(四)体检

　　根据招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定进入体检环节人员。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作由内江市第六中学、内江市教育和体育局按规定组织实施。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台机关事业单位人员招考体检新规定的，按照新规定执行。考核单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。若考核单位确定的体检人员未按时参加体检或体检不合格的以及体检合格人员放弃进入考察环节的，产生的缺额，不再递补。

　　(五)考察及公示

　　考察工作按照《公务员录用考察办法(试行)》等要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。考察不合格者不予聘用。

　　对考察合格的人员进行为期7个工作日的公示，公示期间接受社会监督。公示结束后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，经市招聘相关部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，不进行递补。

　　(六)聘用

　　经公示无异议后，按规定办理聘用手续。因拟聘人员放弃等原因所产生的岗位缺额，不进行递补。

　　四、纪律和监督

　　为保证考核招聘工作的顺利进行，维护聘用工作的公正性、严肃性、权威性，对选调工作中的各个环节，严肃人事工作纪律，执行事业单位工作人员招聘回避有关规定，防止和杜绝不正之风。聘用工作要自觉接受学校纪检监察和上级主管部门的监督，严禁徇私舞弊。在聘用的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，将按有关规定追究当事人责任。

　　本公告未尽事宜，由内江市第六中学负责解释。

　　咨询电话：0832—2276304(童老师)

　　0832—2272181(吴老师)

　　监督举报电话：0832—2076105(驻内江六中纪检监察组)

　　0832—2036663(内江市教育和体育局机关纪委)

　　四川省内江市第六中学

　　2024年5月20日

　　原标题：四川省内江市第六中学2024年上半年考核招聘学科教师和工作人员的公告

　　文章来源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/14111.html