4.拟进入面试人选公示和确认。笔试成绩和业绩考核成绩在逊克县人民政府网站(http://www.xunke.gov.cn/)通知公告栏进行公布。根据笔试和业绩考核折合后的成绩总和，由高到低排序，原则上以计划聘用人数2倍的比例确定拟进入面试人选。如未达到2倍比例，笔试及业绩考核成绩均达到60分(含60分)可确定为拟进入面试人选，如进入面试范围最后一名成绩出现并列，则相应扩大拟进入面试人选范围。因资格审查不合格出现的空额，可根据报考同一岗位考生笔试和业绩考核总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行公示。

　　5.面试。面试共100分，占总成绩的30%。

　　面试采取结构化面谈方式，主要考察综合分析能力、组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的要素情况。面试时间为15分钟，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　面试时间、地点在逊克县人民政府网站通知公告栏另行通知。

　　6.考试总成绩。考试总成绩以百分计算，计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，业绩考核、笔试、面试及总成绩均保留小数点后两位。考试总成绩在逊克县人民政府网站(http://www.xunke.gov.cn/)通知公告栏进行公布。

　　(三)考核和体检

　　1.考核。按照招聘岗位1:1的比例按考试总成绩由高分到低分确定拟考核人选。若考试总成绩相同，分别依据业绩考核、笔试及面试成绩顺序，成绩高者确定为考核人选。考核坚持实事求是、客观公正的原则，考核组通过对拟聘用人员所在的单位、社区、家庭所在地派出所进行调查了解，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，并对应聘人员资格进行复审。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序;考核不合格者不予聘用。

　　2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，招聘组织实施单位提供一次复检机会。复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。考核、体检不合格者，不予聘用。因考核或体检不合格出现的岗位空额，可以依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　(四)公示和聘用

　　根据考试总成绩及考核、体检结果，对拟聘用人选在逊克县人民政府网站(http://www.xunke.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。发现有影响招聘的问题并查证属实的，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满后进行考核，考核合格者正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

　　五、政策待遇

　　办理人事编制手续，签订事业单位聘用合同，享受事业单位工作人员工资福利待遇。聘用人员的编制原则上落在本人所在的乡镇，若聘用人员所在乡镇没有空编，则统筹全县乡镇编制予以落编。

　　六、管理培养

　　县委组织部对聘用人员进行培训指导，建立个人成长档案，进行重点管理和跟踪培养，按照政策要求，聘用人员在原村(社区)继续工作，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。在村(社区)任职期间，不胜任本职工作的，连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　七、监督管理

　　招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证招聘工作公开、公平、公正。

　　政策咨询电话：0456-4453382

　　监督举报电话：0456-4462020