面试结束后，总成绩采取百分制。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，中共党员、退役军人优先。条件相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。综合成绩最低合格分数线为60分。面试未形成竞争的岗位，综合成绩最低合格分数线为70分。所有进入面试环节考生的笔试和面试总成绩在古县人民政府网公布。
(九)体检、考察
体检和考察由县事业单位公开招聘工作领导组组织实施。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。
1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检不合格需复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的其它医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕无法完成整套体检项目的，按国家相关政策执行。未按时参加体检者，视同放弃资格。
2.考察方案由县事业单位公开招聘工作领导组制定并组织实施。
考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不予聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
(十)人员公示
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在古县人民政府网站公示7个工作日。
公示期满无异议的，按规定程序办理聘用批复手续。对反映有影响聘用问题的人员，一经查实，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
(十一)办理手续
公示期满无异议后，办理相关手续。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度。试用期不合格的，解除聘用关系。
四、管理使用
聘用到村(社区)工作大学毕业生先在乡镇培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇中心工作，半年后安排到行政村(社区)工作。到村(社区)工作大学毕业生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇锻炼时间)，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。
聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级;对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。
到村(社区)工作大学毕业生在村服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村工作，也可按组织程序交流调动，流动后及时补充空缺。
五、待遇保障
聘用到村(社区)工作大学毕业生的工资薪酬、福利待遇等按照古县乡镇事业人员有关政策规定执行。统一对驻村工作的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决实际困难。符合古县引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。
六、注意事项
1.整个招聘过程的具体事宜均安排在古县人民政府网进行公告和通知，请考生积极关注，否则责任自负。
2.考生确保提供的联系方式畅通，否则责任自负。合理安排报名、缴费、打印准考证时间，避免因网络拥堵而影响报名。
3.本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。敬请广大考生提高警觉，切勿上当受骗。
4.考务咨询：
0357—8322400 古县县委组织部
本招聘方案由县公开招聘工作领导组负责解释。
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