对报名岗位人数超过20:1的采取笔试、面试和技能操作相结合的方式进行;对报名人数不超过20:1的，采取直接面试和技能操作相结合的方式;因面试缺考形不成竞争的岗位，考核成绩低于60分不得进入体检环节。

　　1.笔试：笔试以闭卷形式，采取统一命题，统一组织，统一阅卷的方式进行。

　　(1)笔试科目及内容：笔试科目为《综合知识和专业知识》，内容包括公共基础知识和检验检测专业知识;

　　(2)笔试时间：笔试具体时间、地点另行电话通知。请报考人员保持通讯畅通。报考人员凭笔试准考证和有效身份证参加考试，缺少证件或与报名时提交的个人信息不一致的，不得参加考试;

　　(3)笔试成绩在内黄县人民政府网公布。凡笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试;

　　(4)根据引进人数，笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定资格复审人员(同一岗位比例内末位应聘人员笔试成绩并列的，一并进行资格复审)。

　　2.面试：参加面试人员应按照规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、毕业证、学位证，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)进行资格复审，通过资格复审的人员，方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　(1)面试以答辩和现场技能操作的形式进行，统一命题、统一组织、统一评分。每人答辩10分钟，满分50分，现场技能操作15分钟，满分为50分。

　　(2)面试结束后，现场公布面试成绩。面试缺考、弃权、作弊，均不得进入招聘后续各环节。

　　3.考试总成绩计算方法：

　　考核需笔试环节：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考核无笔试环节，考试总成绩为面试成绩。

　　考试总成绩满分100分(考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入)。

　　(四)体检

　　按照考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定参加体检对象。同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩并列时，按面试成绩由高分至低分依次排序。若面试成绩相同，以现场技能操作成绩由高分到低分确定。体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

　　未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩由高分至低分依次等额递补。体检阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩由高分至低分依次排序。体检时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　1.体检合格人员确定为考察人选。考察由用人单位及按照有关要求组织实施。考察采取查阅档案资料、走访调查、函询等形式进行。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对拟聘岗位资格条件进行复审。

　　2.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在应聘人员中，按考试总成绩排名依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定体检人员。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，在内黄县人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示期间，因自愿放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对无异议的人员，由内黄县产品质量检验检测中心办理有关入编手续，根据单位岗位设置、工作需要及引进人员特长，确定岗位类型，签订聘用合同(合同期不少于5年，含试用期)，试用期按有关规定执行。试用期间个人主动离职或试用期满考核不合格者解除聘用合同。

　　拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消聘用。

　　四、引进工作纪律

　　(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　(二)引进工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开引进纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。