（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1的比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选笔试总成绩相同，则并列进入。

　　（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　4.笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等事宜将于笔试结束当天在笔试地点张榜公布。

　　（二）面试。

　　1.面试由酉阳县人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点等事项将于笔试结束当天在笔试地点公布。

　　2.面试包括专业面试和综合面试，时间各10分钟，分值均为100分（四舍五入保留两位小数）。专业面试采取试讲的方式，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　3.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　4.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（三）考试考核总成绩计算规则。

　　1.组织笔试的：

　　总成绩=（公共科目笔试成绩+专业科目笔试成绩）÷3×60%+专业面试成绩×20%+综合面试成绩×20%。

　　2.未组织笔试的：

　　总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及签订就业协议人员名单将于面试结束后在现场公布。

　　（四）确定拟签约人员与选岗。

　　按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定拟签约人员。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人（退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为拟签约人员，对其他考生依次按符合岗位要求的学历层次、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩、专业面试成绩、综合面试成绩高者优先；如以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。若有拟签约人员主动放弃签约资格，其缺额是否递补及递补次数由招聘方研究确定。需递补的，按拟签约人员确定规则确定递补人员，且递补人员的任一项面试成绩不得低于70分。

　　同一招聘岗位属多个招聘单位的（详见附件1），该岗位拟签约人员应根据总成绩由高到低的顺序依次由本人选择招聘单位，即“选岗”。考生的总成绩相同时，按照拟签约人员确定规则确定选岗顺序。

　　选岗时间及地点：暂定2024年6月3日上午11:00在面试地点进行选岗。若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。选岗时间及地点若有调整，将另行通知。

　　（五）签订就业协议。

　　拟签约人员与招聘方现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中须明确违约行为以及违约责任，请考生提前备好就业三方协议书。签约后进入体检环节。

　　六、体检和考察

　　体检由县人力社保局会同县教委按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。