(3)考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供审核。

　　经审核，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的(因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担)、提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审等的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补，资格复审递补截止时间在泗阳县人民政府网另行公布。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。

　　2.面试(专业技能测试)

　　资格复审通过人员进入面试(专业技能测试)环节，名单在泗阳县人民政府网公布。面试(专业技能测试)由泗阳县人社局会同相关部门组织实施，通知书打印时间在泗阳县人民政府网另行公布，面试(专业技能测试)时间、地点以通知书为准。

　　003-007岗位采取专业技能测试形式，测试内容为指定稿件试播试镜和模拟场景播报等，其他岗位采取结构化面试形式。结构化面试的岗位对于形不成竞争的，考生面试成绩须达到面试总分的60%为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试(专业技能测试)结束后，总成绩按下列规则计算：

　　(1)笔试+结构化面试岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(2)笔试+专业技能测试岗位(003-007岗位)：总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×70%。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选，总成绩相同的，按面试(专业技能测试)成绩，仍相同的，另行组织考试确定。进入体检人选名单在泗阳县人民政府网公布。

　　体检工作由泗阳县人社局统一组织，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用考生自理。

　　(六)考察

　　体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

　　考察结束前，在职人员须提供原单位出具的同意报考证明(事业在编人员还需主管部门同意)和无经济问题证明，报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》，未按时提供的视为考察不合格。

　　(七)公示和聘用备案

　　考察结束后，根据考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在泗阳县人民政府网公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用相关手续;反映的问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　考生在本次公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、其他事项

　　(一)专业按《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2)设置。

　　专业参考目录中没有的专业，如有院校开设并且有事业单位需要的，已列入招聘条件的“专业”要求之中。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘主管部门(单位)根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。