(三)资格审查贯穿于公开招聘全过程，报考人员弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，立即取消应聘或聘用资格。

　　五、招聘方式

　　(一)考试招聘。采取笔试+面试+组织考察方式进行。

　　(二)笔试

　　1.笔试方法。笔试采用闭卷方式进行。

　　2.笔试内容。职业能力倾向测验和综合应用能力。笔试成绩以100分计算。

　　3.笔试合格分数线划定。笔试结束后，招聘工作领导小组将根据考试成绩整体情况划定笔试合格分数线。

　　4.笔试成绩公示。笔试成绩通过琼中黎族苗族自治县人民政府门户网站向社会公示，公示期为3天。

　　5.笔试时间。具体时间以公告为准。

　　6.笔试地点。具体地点以公告为准。

　　(三)面试

　　1.成立考评组。从海南省面试考官专家库中随机抽取考官，组成考评组，人数为5人或7人。

　　2.面试方法。采取结构化面试的形式进行，成绩按百分制计算。

　　3.面试对象。根据报考人员的笔试成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按1:3的比例由高到低依次确定面试人选。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

　　4.面试合格分数。面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　5.面试时间。具体时间以公告为准。

　　6.面试地点。具体地点以公告为准。

　　7.资格复审。进入面试的报考人员，面试前需进行资格复审。报考人员必须向县人力资源和社会保障局提供本人身份证、毕业证原件、准考证、报名表以及其他招聘岗位要求的相关材料(审核后保留复印件，退回原件)。资格复审期间提供材料信息不实的，取消面试资格。

　　8.考试成绩计算方法

　　(1)此次招聘考试成绩为百分制，由笔试、面试成绩按照6:4的比例确定综合成绩排名，并通过县人民政府门户网站向社会公示，公示期为3天。

　　(2)公开招聘中，报考同一岗位有两名及以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，按面试成绩高低顺序排列;如面试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　六、体检和考察

　　面试结束后，根据考生考试综合成绩从高到低的排序，按岗位名额1:1的比例确定体检和考察的人选。

　　1. 体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检结果，通过琼中黎族苗族自治县人民政府门户网站向社会进行公示，公示期为3天。

　　2.考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等方面情况。考察时应成立考察工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考察小组对考察对象的档案进行严格审核。考察对象须向考察小组提供考生档案(含个人档案和党员档案)、前置学历学位证书及招聘岗位要求的相关材料;无犯罪证明由考生书面承诺本人无违法犯罪情况并承担不实承诺的法律后果。考察不合格的，取消其资格。

　　七、人员聘用

　　(一)公示。考生经考试、体检、考察合格，拟聘用人选通过琼中黎族苗族自治县人民政府门户网站向社会公示，公示期为7天，接受社会监督。

　　(二)递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高到低依次递补，招聘过程中，每个岗位递补一次。公示期满后不再递补。

　　1.考察不符合要求的。

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的。

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　公示期无异议，由县人力资源和社会保障局将拟聘用人员报县委、县政府审批，按有关规定办理聘用手续，拟聘用人员需于规定时限内向单位报到。逾期未报到者，视为自动放弃。对初次就业或工作未满一年的招聘人员实行试用期1年，工作时间一年及以上的招聘人员实行试用期6个月，试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。