资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法的考生，一经查实，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。

　　五、考试

　　考试主要以专业测试和面试为主。面试按照招聘计划人数1:3的比例确定面试人员。如进入面试人员末位考生专业测试成绩并列的，同时参加面试。

　　（一）专业测试。主要测试考生公文写作、文档及表格录入（文档编辑排版）等。总分占40分。

　　（二）面试。专业测试结束后，按照测试成绩从高到低排名，以招聘计划人数1:3的比例确定面试人员。组织考生采取结构化面试的方式进行，主要了解考生基本情况、学习工作经历、逻辑思维能力、沟通协调能力、综合素质、执行力和落实力等。面试总分为60分，面试具体时间、地点和办法另行通知，未参加面试的考生取消进入下一招聘环节资格。

　　(三)总成绩计算

　　总成绩=专业测试成绩×40%+面试成绩×60%，按“四舍五入”保留小数点后2位数字。

　　六、体检

　　根据拟聘用职位按总成绩由高分到低分顺序等额确定参加体检人员。体检工作由黔西南州世友劳务服务有限公司负责组织实施,黔西南州人民检察院政治部监督实施。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和贵州省有关规定执行。

　　报考人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检要求(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，并按总成绩排名依次递补。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象。考察工作由黔西南州人民检察院政治部组织，黔西南州世友劳务服务有限公司配合实施，坚持全面、客观、公正的原则，对考察对象政治思想、道德品质、日常表现进行全面考察，重点考察其是否存在违法犯罪情况、个人信用记录以及现实综合表现。

　　在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予聘用情形的视为不合格，取消拟聘用资格，并按总成绩排名依次递补。

　　八、公示及办理聘用手续

　　对考试、体检、考察合格的人员确定为拟聘用对象，按照有关规定在相关门户网站和媒体平台进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，针对不影响招聘的，按规定与黔西南州世友劳务服务有限公司签订劳动合同，聘用为合同制(编外)检察辅助人员。如对反映有严重问题并查实的，取消拟聘用资格。空缺岗位予以递补。

　　试用期为2个月(含岗前培训)，期间按照试用期标准发放工资。考生被聘用后，由用人部门负责日常管理培训和统一指挥调度，被聘用人员必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度。

　　九、薪酬待遇

　　严格落实《黔西南州人民检察院聘用人员管理办法》有关规定，并根据国家法律规定享受带薪休假制度。

　　十、其他事项

　　本次招聘工作委托黔西南州世友劳务服务有限公司代为组织。

　　招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处，共同维护良好考试环境。

　　关于电话通知事项方面，考生需随时关注并保持手机通讯畅通，若工作人员在30分钟内3次电话无法与考生取得联系，视为考生自愿放弃参加本次招聘。

　　未尽事宜，由黔西南州人民检察院政治部负责解释。

　　报名咨询电话：15329911626、15870390024、18185679639