6.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

　　(二)资格初审

　　指定专人负责对应聘人员进行资格审查。初审结果以电子邮件形式反馈。应聘人员在报名结束后及时登陆个人邮箱查询初审结果，因本人原因未获知相关信息而影响应聘的，责任由考生自行承担。应聘人员对初审结果有异议的，须在2024年5月26日17:00前向招聘单位反映，不在规定期限内反映的，视为对初审结果无异议。

　　报名初审结束后，按招聘岗位计划1:5的比例确定面试人选，达不到计划比例的岗位，按资格审查合格的人数确定进入面试人选;出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划;同一应聘岗位，通过资格审查的人数超过岗位招聘计划5倍的，增加面谈环节，根据面谈成绩(不计入考试总成绩)按1:5比例确定进入面试范围人选。取消或核减招聘计划的情况，在五莲县人民政府网站公布。

　　应聘人员所学专业以应聘人员所获毕业证书或国家教育部门的学历学位认证材料上注明的专业为准。应聘人员应保存好报名材料的原件，在考察时一并提交审核。如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。

　　五、考试

　　考试采取面试的方式进行，包括试讲和答辩两部分，主要测试应聘者的综合分析能力、应变能力、专业知识水平、语言表达能力和举止仪表等内容。考试共45分钟，试讲准备时间30分钟，讲课不超过10分钟，答辩5分钟。

　　面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。按试讲成绩占70%、答辩成绩占30%的比例，计算考试总成绩。试讲成绩、答辩成绩、考试总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，以试讲成绩高者列前，若试讲成绩仍相同，采取加试方式，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。

　　面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　面试时间、地点另行通知。考务费按规定收取。

　　六、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并等额组织考察体检。

　　考察可根据岗位条件要求采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。考察工作小组根据考察情况作出考察结论。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　七、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，提出聘用意见，报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员实行服务期制度，在五莲县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得参加五莲县外的招考(聘)或提出辞职、申请调出五莲县外等事宜。