时间：2024年6月3日-6月4日（上午9:00-12:00；下午2:30-5:00）

　　地点：沅江市人社局一楼医保局会议室。

　　2.资格确认：

　　现场资格确认时，报考人员需携带在报名网站上打印的《报名表》以及线上报名时所上传材料的原件和复印件。未按规定要求进行现场资格确认的报考人员，视为放弃资格，不得参加面试及后续环节。

　　（四）面试

　　1.本次面试不设置开考比例，考生须携带加盖资格确认通过盖章的报名表、准考证及有效身份证原件参加面试（具体面试有关事项另行公告）。

　　2.面试采取结构化面试，面试成绩满分100分，由沅江市人社局组织实施，面试后在现场及时公示面试成绩。面试成绩即为综合成绩，综合成绩合格分数线为75分，低于75分者，不得进入下一招聘环节。

　　3.人才引进工作中具体事宜和各环节有关信息在“沅江党建网”（http://www.yuanjiang.gov.cn/YJSWZZB/index.htm）、“沅江市人力资源和社会保障局官网”（http://www.yuanjiang.gov.cn/20893/index.htm）和“考试报名网”www.szpta.com.cn网站公布，请报考人员随时关注。若因本人不及时关注相关信息造成的后果，责任自负。

　　（五）体检与考察

　　根据职位引进计划数，按应聘人员的面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。体检在指定的医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，增加吸毒检测项目。时间另行通知，体检费自理。未按时参加体检或体检不合格者取消考察资格。

　　经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满后再进行体检。

　　体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。根据考察情况，确定拟聘用人员。考生应积极配合考察工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、岗位需求相关资格证、当地派出所出具的无违法犯罪记录证明和所需相关材料原件。未在规定时间内提供本人考察所需资料的视为自动放弃应聘资格。

　　面试后，如出现引进计划空缺时，按引进同一岗位考试综合成绩依次等额递补，递补最多不超过2次。

　　（六）公示

　　根据面试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在“沅江党建网”和“沅江市人力资源和社会保障局官网”公示7个工作日。公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查查实，经人社部门审定，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格。

　　（七）聘用

　　公示期满且无异议的，列入相应事业单位编制。用人单位与被聘人员签订聘用合同，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。所有聘用人员需签订最低服务期限协议书，在沅江市的最低服务期限为五年（含试用期），未满最低服务期限不能调出沅江市工作。

　　六、政策待遇

　　机关事业单位人员待遇：被聘用为我市正式事业编制工作人员后，办理相关人事编制手续，其待遇按国家有关规定执行。本次引进人才享受相关政策待遇详见《沅江市人才服务管理二十条措施》。

　　企业（可纳入事业编制管理）人员待遇：除享受《沅江市人才服务管理二十条措施》相关政策待遇外，由高新区、企业、个人签订三方协议，明确各方权利、责任、义务及相关管理事项，入职后根据企业职位要求在企业工作，企业支付薪酬待遇，3年后可自主选择回事业单位工作，也可选择继续留在企业（仅自主选择一次）。

　　七、纪律监督

　　本次人才引进工作由市纪委监委全程参与监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员、徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，一经发现严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。对违反工作纪律的应聘人员取消考试资格或聘用资格，对已办理聘用手续的，解聘并予以清退。

　　八、咨询电话