报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘程序

　　此次招聘工作分为报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、聘用等阶段。

　　(一)报名

　　应聘人员通过邮箱报名，每人限报一个岗位。报名截止时间为2024年5月31日，投递材料要求如下：

　　1.个人简历(PDF版);

　　2.身份证、学历学位证书或学信网学籍在线验证报告、外语水平证书、成绩单及其他证明材料(扫描为1个PDF文件);

　　3.《应急管理部天津消防研究所招聘信息表》(见附件);

　　请将上述投递材料打包为1个压缩文件投递至报名邮箱(zhengzhichu@tfri.com.cn)，压缩文件名称与邮件标题命名格式为“岗位序号+学历+毕业学校+专业+姓名”。

　　(二)资格审查

　　由我所对报名人员进行资格审查，在符合条件的人员中根据考生综合素质确定参加笔试人员名单，参加笔试人员数量与岗位计划招录人数比例一般不低于3:1。对进入笔试人员将通过电话或邮件形式通知，请保持通讯畅通;未进入笔试名单的，不再单独通知。

　　资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，我所均可取消其报考或录用资格。

　　(三)笔试

　　笔试为综合能力测试，主要测试应聘人员的政策理论水平、综合分析能力和基本业务素养等;笔试成绩实行百分制，合格分数为60分。心理测试随笔试同步开展，心理测试结果作为录用重要参考因素。针对招聘具有博士研究生学历的人员，应聘人员通过严格专业能力水平资格审核后直接进入面试环节，不参加统一笔试。

　　笔试具体时间、地点和有关事项另行通知。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位进入面试人员范围，面试人数与岗位计划招聘人数比例一般不低于3:1;若面试人数与岗位计划招聘人数比例低于3:1的，以实际参加面试人数为准;面试前主动放弃或存在未通过资格复审情况的，将按照笔试成绩排名依次递补。

　　面试由我所自行组织，面试包括专业测试和综合面试。专业测试采取非结构化面试方式进行，综合面试采取个人答辩(应聘人员PPT陈述和面试考官组提问相结合)方式进行。面试成绩为百分制，应聘人员面试成绩按照专业测试成绩占30%、综合面试成绩占70%确定，面试合格分数为70分。

　　面试前发布面试公告，公告载明面试人员名单、面试方式、时间、地点，体检、考察入围的原则和比例等事项，并在我所网站上发布。

　　(五)体检和考察

　　按照笔试和面试成绩各占40%与60%的比例确定应聘人员综合成绩，博士研究生面试成绩即为综合成绩。按照综合成绩由高到低的原则确定体检考察人选，进入体检考察人选人数与岗位招录人数的比例一般为2:1。人选体检考察不合格、自愿放弃等原因出现岗位空缺的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序依次进行递补。

　　(六)公示

　　综合资格条件、综合成绩、体检、政治考察等情况，按规定择优确定拟聘用人员并在我所官网公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，经报上级部门备案后，按规定办理录用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、福利待遇

　　薪酬待遇：事业编制，解决天津市区户口，提供极具竞争力的薪资待遇。除事业单位基本工资、津贴补贴、绩效工资和五险二金外，额外享受科技成果转化奖励、补充住房公积金、补充医疗保险等。

　　人才培养：提供所内基科费和自有资金支持的项目申报渠道，协助申报国家、省部级等各类基金项目。提供公派出国访学、博士后工作站等平台，支持保障学历学位及技能深造，协助申请各类人才认定。