5.笔试成绩查询

　　笔试成绩在大冶市人民政府网（hbdaye.gov.cn）发布，考生可查询本人成绩。

　　（二）面试

　　面试时间及地点：详见面试通知单

　　面试采取无生讲课形式进行。重点测评应聘考生的教育教学水平、综合素质能力、仪表举止等。

　　特别提醒：考生凭有效身份证或有效临时身份证参加面试。

　　1.面试入围比例

　　依据笔试成绩(不低于笔试成绩合格分数线)从高到低的顺序按3:1比例确定面试入围人选。面试入围人选达不到3:1比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。入围面试人员名单在大冶市人民政府网（hbdaye.gov.cn）发布。

　　2.面试资格审查

　　面试前在大冶市人民政府网发布资格复审公告，主管部门及招聘单位对拟进入面试人员进行资格审查。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格审查。大冶市外在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格审查阶段提供单位同意报考的书面证明材料。不按照指定时间地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，取消面试资格。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　3.面试公告

　　面试前在大冶市人民政府网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　4.面试成绩最低合格控制线

　　所有岗位均设置最低合格控制线。考生面试分数达到70分及以上的，方能进入公开招聘下一环节；对达不到最低合格控制线的，不能进入公开招聘下一环节。

　　5.面试成绩查询

　　面试当场向考生公布面试成绩。考生也可在面试后登陆大冶市人民政府网查询。

　　(三)成绩计算

　　笔试、面试满分各100分，考生笔试、面试成绩分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　五、体检、考察、公示及聘用管理

　　（一）体检、考察

　　按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选(如总成绩出现并列的情况，则面试成绩高的入选）。

　　1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检时间由教育主管部门通知。

　　2.考察工作由教育主管部门和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。

　　3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照该岗位考生笔试和面试总成绩从高到低的顺序，依次递补考生（须参加了面试的人员）进行体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。

　　（二）公示及备案

　　招聘单位根据考生总成绩、体检、考察情况由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，在大冶市人民政府网上公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由主管部门报市人社局审核备案。

　　公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

　　（三）办理聘用手续

　　经市人社局审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，办理人事聘用手续，约定试用期，执行有关政策规定的薪酬待遇，最低服务年限为三年。被聘人员无正当理由逾期(自接到通知20日内)没有报到的，取消聘用资格。

　　六、其他事项

　　1.对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料或有弄虚作假行为的，对未在规定时间提供岗位条件需要的毕业证、学位证和教师资格证等证件资料的，一律取消聘用资格。