应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填写、报送的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。如信息资料填写、报送存在弄虚作假的，一经查实，取消招聘资格;已经聘用的，解除聘用合同。因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。

　　进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，详见面试公告。

　　五、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，为更客观和有效的考察相关招聘岗位应聘者的实际操作能力和适应能力，选拔适合岗位工作的应聘者，将急诊科(二)、神经外科、血管外科、两腺外科、胸外科、骨科、儿科(三)、妇产科、烧伤整形科、肛肠科、疼痛科、院士工作站、脑科医院骨科岗位在面试环节中增加实操考试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试时间为6月15日，具体时间、考点在聊城市人民医院官网另行公布。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，笔试按照岗位类别、特点，主要测试应聘人员的基础知识和专业能力等，笔试内容包括专业知识、英语，笔试成绩占总成绩的40%(其中专业知识占笔试成绩的80%，英语占笔试成绩的20%);为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线为60分。

　　(二)面试

　　面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定。面试前医院组织对进入面试人员进行现场资格复审。面试人选在规定的时间内，未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因取消资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。招聘岗位备注增设实操考试岗位的，在面试环节中增加实操考试(主要根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些基础技术操作，来考查考生是否熟练掌握基本技能操作的基本方法、程序、标准注意事项等)，实操考试成绩占面试成绩的30%，无实操考试岗位的面试理论成绩为最终面试成绩，实操岗位面试成绩=面试理论成绩×70%+实操考试成绩×30%，面试具体时间、地点、方式在聊城市人民医院官网上另行通知。

　　面试结束后，笔试(成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为总成绩,总成绩采取百分制。即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　六、考察和体检

　　根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入考察、体检范围人选。

　　考察工作在市卫生健康委统一安排下，由聊城市人民医院具体负责组织实施。考察时，成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　体检工作在市卫生健康委统一安排下，由聊城市人民医院具体负责组织实施，具体事宜另行通知。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。