提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消应聘资格。
(三)面试考核
在聊城市事业单位公开招聘主管机关的指导下，面试考核工作由聊城市人民医院组织实施，采取直接考察或面试面谈的方式，主要考察应聘人员的政治品质、专业素养及业务技术水平等。对报考人数不设规定比例，经资格审核合格后均可参加面试考核，面试考核成绩采用百分制，面试考核成绩即为总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试考核设定最低合格分数线为70分。
医院根据网上报名与资格审查情况，适时组织面试考核，面试考核时间等相关事项将在聊城市人民医院网站进行公告。
(四)考察体检
根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察体检范围人选，聊城市人民医院具体负责考察体检工作。
根据实际需要，考察采取谈话、查阅档案、查验证明、实地考察等多种方式进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
对考察合格人员，进行体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，复检医院级别不低于首检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。
应聘人员未按规定时间、地点参加考察体检的，视为自动放弃。因自动放弃和考察体检不合格而出现的岗位空缺，按照总成绩从高到低顺序依次递补。
(五)公示聘用
根据考核面试、考察体检结果，经医院研究，确定拟聘人员名单，并在聊城市人民医院等官方网站上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不存在影响聘用问题的，由医院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其他事项
1.高层次人才引进严格按照国家、省、市文件政策和引进公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。
2.应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任自负。
3.其他未尽事宜，按照省、市事业单位公开招聘及我院博士研究生引进的相关规定执行。
本公告由聊城市人民医院负责解释，咨询电话：0635-8273181。
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原标题：聊城市人民医院2024年博士研究生引进公告
文章来源：http://www.lchospital.cn/news/newsgg/zhaopin/2024-05-15/10555.html
