5.资格复审重点查验应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合岗位相应的资格条件。凡不符合应聘条件的、所填报个人信息与所持证件和证明材料不符的、以及隐瞒信息或提供虚假证明材料的，一经发现，取消考试资格。

　　6.应聘者参加资格复审时,须将材料区分为原件和复印件,复印件由审核人员留存。

　　（六）面试

　　1.进入面试范围的人员名单、面试时间、地点将在学院网站公布，请应聘人员及时关注。面试前登录学院网站，下载面试公告并自行填写个人信息、打印准考证，考试时须携带身份证、准考证、考生诚信承诺书。

　　2.面试由学院聘请行业学者和专家进行评价。面试每组设7名考官，外聘考官人数不低于面试组考官的二分之一。面试使用统一的标准评分表，考官依据现场说课情况打分，现场公布面试成绩，并及时在学院网站公布成绩及排名。

　　3.面试方式内容：面试方式采用说课形式，主要考察应聘人员的思想政治素养、岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试时间为12分钟（包括自我介绍2分钟、说课8分钟、回答评委提问2分钟），满分100分。说课章节由考官于考前从专业课教材中抽取一章节，发给考生备课二十分钟。

　　4.应聘人员须用中文普通话讲解，使用粉笔板书教学。学院不提供电脑、投影等设备，应聘人员不得以任何形式、任何理由向考官传递任何材料。

　　5.面试环节满分为100分。采用去掉一个最高分和一个最低分后取平均分值的计分方法，四舍五入后保留3位小数，现场公布面试成绩。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数为1：1时，该岗位考生的面试成绩须达到75分及以上，方可进入候选对象范围。

　　6.考试总成绩＝笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%。其中：蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族应聘人员考试总成绩＝（笔试成绩＋1.25）×40%＋面试成绩×60%。

　　（七）体检及考察

　　1.根据岗位招聘人数，按考试总成绩由高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围的人员。总成绩末位出现并列的，以面试成绩由高到低排序，仍旧并列的，采取加试一次笔试的方式（笔试内容为所报考岗位专业知识），等额确定进入体检及考察人选。进入体检及考察环节的人选通过学院网站进行公告。体检及考察工作由学院公开招聘工作领导小组办公室组织实施。

　　2.应聘人员须在指定的医疗机构进行体检，具体时间、地点将通过学院网站公告。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，再行组织复检一次，以复检结果为准。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录和无犯罪证明、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正。考察不合格或自动放弃者，取消其聘用资格。考察结束后，在学院党委会研究决定拟录用人选前，由学院公开招聘工作领导小组办公室与考生本人沟通确认是否决定到学院工作等事宜。

　　4.考察结果将作为确定录用人选的重要依据之一。考察对象对考察结果提出异议时，学院公开招聘工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待问题查清后再决定是否录用。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。