面试形式采取线下面试，面试采取结构化面试方式进行。
3.面试程序
(1)面试前按报考岗位公布面试分组名单，考生提前60分钟进入候考室，以抽签方式确定面试顺序;宣读面试纪律及注意事项，通讯设备另行存放。面试评委组成员提前30分钟进入考试室，召开考务工作会，统一评分标准。
(2)面试成绩认定方法：应聘人员的平均成绩作为最终成绩。未达到1:3比例岗位的考生，成绩达到70分以上为合格，择优录取。
(3)面试成绩现场公布。
(4)面试结束后，面试结果在包头市农牧局官网上公布。
(5)面试公示结束后，按照引进计划数及合格人数，择优等额确定进入体检和考察范围人选，进入体检及考察环节。
(五)体检及考察
(1)体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和要求进行。
(2)单位成立考察组，考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。
(六)聘用
将体检和考察情况的报告报市农牧局，经局党组集体研究决定拟引进人才，并进行公示，公示时间为5个工作日。公示结束后，向市人社局报送关于拟聘用人员的报告，申请办理相关人事手续。
因考察不通过、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩依次递补，全程只递补一次。
四、其他事项
(一)引进人员最低服务年限为5年(含试用期)，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至包头市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。
(二)对引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)引进人才在引进中违纪违规的、最低服务期内离岗的，均按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入引进人才诚信档案。
五、纪律和监督
(一)严格执行回避制度，在面试考核、体检等环节及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，应主动申请回避。
(二)确保人才引进公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实，考生的报名、面试考核、体检考察、聘用等过程中存在弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关人员责任。
(三)人才引进面试不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
六、咨询和监督举报电话
1.咨询电话：0472-5256182
2.监督电话：0472-5256178
原标题：包头市农牧科学技术研究所2024年度人才引进公告
文章来源：http://rsj.baotou.gov.cn/rsrc/25055762.jhtml
