2.考察

　　考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性、报考资格和档案进行审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察结果存入应聘者人事档案。

　　未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃，取消应聘资格。

　　进入体检考察环节，因体检、考察不合格(含自动放弃体检考察)或因其他原因放弃、取消应聘资格所空出的招聘计划，一律不再递补。

　　(五)公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并报县公开招聘领导小组审定后在新绛县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘(试)用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，不再递补;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1.公示无异议的拟聘用人员，填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》，组织人社部门核发《新绛县公开招聘(录用)工作人员介绍信》。用人单位持《介绍信》到有关单位办理人事、编制等相关手续。

　　2.拟聘用人员在用人单位实行试用期制度。试用期满，考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用。

　　3.聘用人员一经聘用(以试用期介绍信为准)，在招聘单位服务年限不得低于5年(含试用期)。

　　4.聘用的硕士研究生和博士研究生符合《新绛县引进优秀人才推进人才强县战略暂行办法》“高素质青年人才”条件的，可享受相应的政策待遇。

　　五、招聘纪律

　　1.本次招聘工作在新绛县事业单位公开招聘工作领导小组领导下组织进行。领导小组办公室牵头组织实施，并具体负责组织报名、资格审查和考试考务工作;组织、纪委、编办、财政、人社、教育、卫体、公安等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。

　　2.招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员按照规定予以严肃处理。

　　3.招聘工作应当严格执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　4.应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，对弄虚作假、违规作弊一经查实的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。

　　六、注意事项

　　1.整个招聘过程中的具体事宜均在新绛县人民政府门户网站进行通知和公告，请应聘者随时关注，否则责任自负;

　　2.应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负;

　　3.本《实施方案》由新绛县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，自公布之日起实施。未尽事宜，由领导小组研究决定。

　　4.咨询电话：新绛县人社局0359—7532670

　　监督电话：新绛县纪委监委第三派驻纪检监察组

　　18649393186

　　咨询、监督电话开通时间:工作日的工作时间

　　5.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。