(三)资格审查

　　由组织人事部门对报考者的资格条件进行审查，资格审查贯穿整个招考过程。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。

　　(四)综合比选

　　根据报名材料，结合岗位需求，对报考人员的学历学位、政治面貌、社团活动、学习成绩、荣誉奖项等情况开展量化评比，按1:3比例筛选入围面试面谈人员。若应聘人员较多或者综合比选择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与专家评审成绩合成总成绩。

　　(五)面试面谈

　　由组织人事部门组织专业评审团对入围面试面谈对象的专业能力水平等情况进行考评，具体了解专业素养、口头表达、性格特质、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现。面试面谈成绩合格分为70分，从高分到低分按不超过招引岗位计划确定体检对象。低于70分的取消聘用资格。面试面谈对象、时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

　　(六)体检

　　按招聘岗位1:1比例组织应聘对象进行体检。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。

　　入围体检对象不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　(七)考察

　　按招聘岗位1:1比例组织进行考察，考察由组织人事部门会同用人单位参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)组织实施。

　　(八)公示、聘用

　　拟聘用人员在常山县政府网公示7个工作日。

　　公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　报考人员放弃签约、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。

　　因放弃聘用或被取消聘用资格出现的人员空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。

　　四、录用待遇

　　1.正式聘用后列事业单位编制管理，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。事业单位新聘用人员在常山县事业单位或机关最低服务年限为5年(含试用期)，未满5年的不得按事业编制人员身份调离我县。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

　　2.按照人才层次享受《“智汇常山”人才新政及相关配套办法汇编》的相关政策。

　　五、有下列情况之一，取消聘用资格或解除聘用合同

　　1.弄虚作假，提供虚假材料或有意隐瞒本人真实情况或不符合招聘资格条件的;

　　2.体检、考察不合格的;

　　3.未按规定时间报到或不服从分配的;

　　4.未能按时取得学历学位和相关执业资格证书的;

　　5.其他不符合聘用要求的。

　　六、其他事项

　　1.本次公开招聘工作，在纪检(监察)部门全程监督下由组织人事部门组织实施。

　　2.本次高层次紧缺急需人才引进各岗位所列的学历专业范围根据招聘岗位特点，参照《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行设定和资格审查。

　　3.为保证引才质量，在招聘过程中，视报名情况、生源质量等情况，招聘单位有权对招聘计划作出调整或取消。

　　4.报考人员应邀参加统一组织面试面谈的，应试期间统一提供免费住宿;入围体检的，免收体检费用;县外人员按户口所在地或常住地到常山县的距离远近，在招引程序结束后给予100元-2000元的交通补贴。因个人原因放弃资格的，取消相关交通补贴和体检费用补贴。