资格审查工作由招聘工作组严格按照招聘职位规定的资格条件进行资格审核。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何一个环节发现考生有违纪违规、材料不全、提供虚假信息或不符合招聘条件等情况的，随时取消其应聘资格。
(三)面试
招聘工作组根据资格审查情况，择优确定入围面试人选，以现场招聘报名微信群或电话方式，通知入围人选按时到指定地点参加面试。未按时参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。
面试成绩满分为100分，60分以上为合格，面试成绩不合格的不得列为体检、考核人选。
(四)确定意向人选
根据洽谈、面试情况，确定意向人选，签订就业意向协议。
(五)体检、考核
1.体检。根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检由县教育主管部门统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。
2.考核。体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考核参照《关于做好公务员录用考核工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。原则上，应届毕业生在2024年7月31日前仍无法提供学历、学位证书、教师资格证原件者，作为自动放弃聘用处理。
体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核资格的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。
(六)公示和聘用
1.根据面试成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并将拟聘用考生基本情况进行公示。经公示无异议的，由天峨县人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用手续。招聘岗位人员已下达聘用通知，报考人员再提出自愿放弃或不按时报到的，取消聘用资格。2024年12月31日前，空缺岗位可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.招聘单位与新聘人员签订《事业单位聘用合同》，新聘人员在所聘用岗位上服务年限不少于3年。签订聘用合同时应约定试用期，试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。如符合享受我县人才激励政策，按规定予以享受。
3.使用聘用教师控制数的人员，纳入单位岗位设置总量，聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受在职人员同等待遇，依法参加社会保险。
五、其他事项
(一)本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均含本级基数。
(二)在双选招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
(三)报考人员在整个招聘过程中必须保持通讯畅通，因考生提供的联系电话有误或未保持通讯畅通影响本人报考的，责任自负。
本公告未尽事宜由天峨县教育局、天峨县人力资源和社会保障局负责解释。
招聘咨询电话：
天峨县教育局人事股：0778-7831109;
天峨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0778—7830200。
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