(四)考察体检
根据应聘人员总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:1.5比例，确定进入考察体检环节，并面向社会公布考察体检范围人选，先按招聘人数1:1的比例组织考察体检。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，必要时可会同教育、公安及其他有关部门共同调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。学校或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位进入考察体检范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，学校按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，按照管理权限报青岛市人力资源社会保障局办理备案手续。对反应问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。
符合聘用条件的，由青岛市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，青岛职业技术学院与新招聘人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系。新招聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
七、纪律规定
公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。
八、待遇
根据省、市关于人员控制总量备案的有关规定，本次公开招聘人才纳入事业单位人员控制总量管理，享受青岛市事业单位工作人员工资待遇。符合青岛市、西海岸新区人才政策的，享受相应住房补贴、安家费、产权型人才住房等待遇。
九、有关说明
(一)应聘人员在报考期间，应及时关注青岛职业技术学院官网发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。提前准备好现场资格审查材料，随时做好现场审查准备。
(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。
(三)招聘工作咨询电话和招聘监督电话详见附件。请在工作时间(工作日上午9:00-11:00，下午14:00-16:00)拨打。
青岛市人才待遇相关政策可扫描下方二维码（详见官网）查询。
附件：（点击下载）
附件1：青岛职业技术学院2024年度公开招聘工作人员岗位汇总表
原标题：2024年青岛职业技术学院公开招聘工作人员简章（37人）
