资格审查合格后的应聘人员进入笔试考核程序。进入笔试人员名单以及笔试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布，请应聘者自行登录学校网站查看，学校不再另行电话或短信通知。笔试成绩仅作为进入面试考核程序的依据，不计入总成绩。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，并列人员同时确定为面试人员。

　　2.面试

　　根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1:3的比例确定面试人员。进入面试人员名单以及面试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布，请应聘者自行登录学校网站查看，学校不再另行电话或短信通知。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，或因考生缺考导致开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

　　所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

　　3.综合考核

　　根据应聘人员面试成绩，从高到低按岗位需求人数1:2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行政审，政审不合格的应聘人员一律不予聘用。

　　如成绩出现并列时，将加试结构化面试，根据加试结构化面试成绩从高到低排序确定优胜人选。

　　4.体检

　　根据综合考核结果择优按岗位需求人数1:1的比例确定体检人员。体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》执行。学校组织考核人员到指定的医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视为自动放弃应聘资格。体检结果不合格的应聘人员一律不予聘用，按考试成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。

　　(三)辅助岗

　　1.技能考核

　　资格审查合格后进入技能考核程序。进入技能考核人员名单在学校网站“通知通告”栏公布，技能考核的时间、地点由二级学院(部门)负责通知应聘者。技能考核成绩低于60分的应聘人员不进入面试考核程序(开考比例达不到1:3的，或因考生缺考导致开考比例达不到1:3的，技能考核成绩低于70分的应聘人员不进入面试考核程序)。比例内末位应聘人员出现技能考核成绩并列时，并列人员同时确定为面试人员。

　　2.面试

　　根据技能考核成绩由高到低按岗位需求人数1:3的比例确定面试人员。进入面试人员名单以及面试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布，请应聘者自行登录学校网站查看，学校不再另行电话或短信通知。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，或因考生缺考导致开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

　　所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

　　3.综合考核

　　根据总成绩(总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低按岗位需求人数1:2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行政审，政审不合格的应聘人员一律不予聘用。

　　如成绩出现并列时，将加试技能考核，根据加试技能考核成绩从高到低排序确定优胜人选。

　　4.体检

　　根据综合考核结果择优按岗位需求人数1:1的比例确定体检人员。体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》执行。学校组织考核人员到指定的医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视为自动放弃应聘资格。体检结果不合格的应聘人员一律不予聘用，按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。