③应聘岗位要求中共党员的，须提供党员关系所在党组织出具的党员身份证明材料;(证明模板见附件4，证明出具时间须为报名截止之日向前推算的六个月之内)

　　④求职材料(含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果等内容和材料，以及岗位要求的相关证明材料)。

　　现场确认可委托他人进行代办理，须持应聘人员的身份证、毕业证、学位证等证件原件及相关证明材料原件进行核验。

　　不按规定时间、规定要求提供报名材料，或在现场确认环节中携带报名材料不齐全，而造成无法完成资格审查的应聘者，视为自动放弃报名资格。

　　应聘者报名时仅限报考1个岗位，不能多报，如发现则取消应聘资格。

　　应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。应聘材料提交后恕不退还。

　　六、资格审查

　　学校人事处对应聘者进行资格审查，并确定参加笔试、技能考核、面试人员名单。

　　招聘岗位有年龄、工作经历及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名首日。(30周岁以下即1993年5月15日以后出生;35周岁以下即1988年5月15日以后出生;40周岁以下即1983年5月15日以后出生;50周岁以下即1973年5月15日以后出生。)

　　应聘人员资格审查贯穿于招聘、聘用工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，取消其应聘资格。

　　七、考试程序

　　(一)专任教师

　　1.技能考核

　　资格审查合格后进入技能考核程序。进入技能考核人员名单在学校网站“通知通告”栏公布，技能考核的时间、地点由二级学院负责通知应聘者。技能考核成绩低于60分的应聘人员不进入面试考核程序(技能考核开考比例达不到1:3的，或因考生缺考导致开考比例达不到1:3的，技能考核成绩低于70分的应聘人员不进入面试考核程序)。比例内末位应聘人员出现技能考核成绩并列时，并列人员同时确定为面试人员。

　　技能考核时间20分钟，成绩按百分制记分。技能考核采取试讲的方式进行，应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。对于艺术类、体育类等技术性、表演性较强的课程试讲，其考核内容和标准可进行适当调整。

　　2.面试

　　根据技能考核成绩由高到低按岗位需求人数1:3的比例确定面试人员。进入面试人员名单以及面试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布，请应聘者自行登录学校网站查看，学校不再另行电话或短信通知。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，或因考生缺考导致开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

　　所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

　　3.综合考核

　　根据总成绩(总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低按岗位需求人数1:2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行政审，政审不合格的应聘人员一律不予聘用。

　　如成绩出现并列时，将加试技能考核，根据加试技能考核成绩从高到低排序确定优胜人选。

　　4.体检

　　根据综合考核结果择优按岗位需求人数1:1的比例确定体检人员。体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》执行。学校组织考核人员到指定的医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视为自动放弃应聘资格。体检结果不合格的应聘人员一律不予聘用，按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。

　　(二)专职辅导员

　　1.笔试