4.面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试考核阶段，由资格审查小组发放面试通知书。面试考核综合能力和岗位专业技术能力，综合评价应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等方面情况。面试成绩总分100分，保留两位小数，面试考核划定最低分数线，面试成绩低于85分的，不得进入下一环节。面试成绩为应聘人员最终成绩，各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试(面试)的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，现场公布，最终考核成绩在市卫健委网站向社会公布。面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，通过核减引进计划或降低面试开考比例(最低不得低于1:2)的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，按照无竞争性岗位开展面试考核，面试成绩不得低于拟签约人员的平均成绩，符合条件的方可进入下一环节。按照各岗位引进人数1:1的比例，确定拟引进对象，签订就业协议书、补充协议。因拟引进对象主动放弃形成的空缺岗位，按面试成绩从高到低的原则等额递补。

　　5.体检。由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用自理。

　　6.组织考察。考察工作由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一安排，组成考察小组，采取个别谈话、实地走访、函调现实表现材料及公安政审材料，查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。考察不合格的，取消拟引进资格。

　　7.确定拟引进人选。市卫健委2024年引进人才工作领导小组办公室综合资格审查、面试考核、体检、考察等情况，确定拟引进人选，拟引进人选提交市卫健委党组会讨论研究审定。

　　8.公示。拟引进人选确定后，由市卫健委面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格。

　　9.备案聘用。对公示无异议的拟引进人选，经审核和备案后予以聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年。并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。

　　六、优惠政策

　　(一)纳入编制管理。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制(含周转编制)管理范围。

　　(二)工资待遇。引进人才签订合同后，执行金昌市事业单位现行工资标准。

　　(三)生活保障。按照相关认定标准，享受金昌市人才优惠相关政策。

　　(四)职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的硕士研究生工作满2年、本科生工作满4年取得相应职称资格者可申请特设岗位(按人社部门规定比例)，优先聘任高一级专业技术职务岗位。

　　七、咨询电话

　　金昌市卫生健康委0935-8211529

　　金昌市妇幼保健院0935-8399001

　　金昌市疾病预防控制中心0935-8236818

　　1.金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表

　　2.金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表

　　金昌市卫生健康委员会

　　2024年5月11日

　　原标题：金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才公告

　　文章来源：http://wjw.jcs.gov.cn/tzgg/art/2024/art_a023c26cb1e7409f9ea4ff2c5ded09f4.html