2024年甘肃省金昌市市直医疗卫生事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

2024-05-13 16:33:51阅读:0地区:甘肃电脑版

  4.面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试考核阶段,由资格审查小组发放面试通知书。面试考核综合能力和岗位专业技术能力,综合评价应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等方面情况。面试成绩总分100分,保留两位小数,面试考核划定最低分数线,面试成绩低于85分的,不得进入下一环节。面试成绩为应聘人员最终成绩,各岗位招聘计划末位成绩出现并列时,采取加试(面试)的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后,现场公布,最终考核成绩在市卫健委网站向社会公布。面试开考比例原则上不低于1:3,同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的,通过核减引进计划或降低面试开考比例(最低不得低于1:2)的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的,按照无竞争性岗位开展面试考核,面试成绩不得低于拟签约人员的平均成绩,符合条件的方可进入下一环节。按照各岗位引进人数1:1的比例,确定拟引进对象,签订就业协议书、补充协议。因拟引进对象主动放弃形成的空缺岗位,按面试成绩从高到低的原则等额递补。

  5.体检。由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格或本人放弃体检资格的,按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补,本环节只递补一次。无递补对象的,取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经批准后到指定医院进行一次复检,体检结果以复检结论为准。体检费用自理。

  6.组织考察。考察工作由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一安排,组成考察小组,采取个别谈话、实地走访、函调现实表现材料及公安政审材料,查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。考察不合格的,取消拟引进资格。

  7.确定拟引进人选。市卫健委2024年引进人才工作领导小组办公室综合资格审查、面试考核、体检、考察等情况,确定拟引进人选,拟引进人选提交市卫健委党组会讨论研究审定。

  8.公示。拟引进人选确定后,由市卫健委面向社会发布公告进行公示,公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的,取消聘用资格。

  9.备案聘用。对公示无异议的拟引进人选,经审核和备案后予以聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同,最低服务年限不少于5年。并按有关规定实行1年试用期,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满经考核合格后转正定级,考核不合格者取消聘用资格。

  六、优惠政策

  (一)纳入编制管理。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制(含周转编制)管理范围。

  (二)工资待遇。引进人才签订合同后,执行金昌市事业单位现行工资标准。

  (三)生活保障。按照相关认定标准,享受金昌市人才优惠相关政策。

  (四)职称评聘。依据职称评聘相关规定,引进的硕士研究生工作满2年、本科生工作满4年取得相应职称资格者可申请特设岗位(按人社部门规定比例),优先聘任高一级专业技术职务岗位。

  七、咨询电话

  金昌市卫生健康委0935-8211529

  金昌市妇幼保健院0935-8399001

  金昌市疾病预防控制中心0935-8236818

  1.金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表

  2.金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表

  金昌市卫生健康委员会

  2024年5月11日

  原标题:金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才公告

  文章来源:http://wjw.jcs.gov.cn/tzgg/art/2024/art_a023c26cb1e7409f9ea4ff2c5ded09f4.html

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