(八)考察
考察工作由区教育局公开招聘领导小组组织实施。
考察按照德才兼备的原则，对体检合格的人员，采取多种形式，全面了解被考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补，若总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则依次递补。如仍出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。
根据《教育部关于推开教职工准入查询工作的通知》(教师函[2023]1号)、《市教委关于开展教职员工准查询工作的通知》(津教人函[2023]19号)、《市人社局关于事业单位公开招聘应聘人员失信联合惩戒〈工作提示〉》的要求，对进入体检考察人员开展准入查询工作并同步审查应聘人员失信联合惩戒情况，查询结果为不通过的，不得进入招聘下一阶段。同时，对招聘人员资格条件进行复查，如发现不合格情况即取消进入下一阶段的资格。
(九)公示
根据考试结果、体检结论、考察情况区教育局确定拟聘人员名单并在公告发布网站进行公示，公示期为七个工作日。
公示期满后，报考人员须按照招聘单位要求在规定时间内办理报到及入职手续。对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，宝坻区教育局按照有关规定将拟聘用人员名单报宝坻区人力资源和社会保障局，统一办理聘用手续及备案;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
(十)备案、聘用
公示期满后，按照干部人事管理权限，办理备案、聘用手续。考生按照总成绩由高到低的顺序，在区教育局确定的职位内依次选岗，若总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则依次选岗，并将《天津市事业单位聘用工作人员名册》等相关材料经区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。
五、纪律要求
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。
(二)报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)所列行为的，视具体情形给予相应处理。
(三)招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及政策中需要回避情形的，应当回避。
六、本方案由区教育局负责解释
政策咨询电话：022-29262910
监督电话：022-29242131
网站咨询电话：022-28013603、022-28013570、022-28014067
咨询时间：工作日上午9：00-11：00，下午14：00-17：30
本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
天津市宝坻区教育局
2024年5月9日
原标题：天津市宝坻区2024年公开招聘教师方案
文章来源：https://zxbm.tjtalents.com.cn/wsbm_ggfb//beifang/WebPage.aspx?id=5ed4991c2b3f49d98817c0b5776e6a85
