（七）考察。采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品行、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。考察不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按该岗位总成绩由高到低依次递补。
（八）公示
体检结束后，庆阳市林业和草原局召开党组会议研究确定拟引进人选，在庆阳市林业和草原局网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。
（九）备案聘用
公示期满无异议的拟引进人员，按有关程序报市人社局备案审批，审批后取得聘用资格的人员，签订《甘肃省事业单位聘用合同》，按照事业单位人事制度进行管理，工资按事业单位新参加工作人员有关规定执行。引进人员试用期1年，试用期满经考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资；不合格的取消聘用资格。引进到子午岭基层林场的人员，基层最低服务期3年，3年内不得调离基层林场。
四、优惠政策
正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）规定条件引进人员，一年试用期满后按不同类别和学历层次给予相应优惠政策：1.博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生（本科毕业于“双一流”高校）签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
五、其他事项
1、按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消拟聘资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，移交公安机关依法处理。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规严肃处理。
2、资格审查贯穿人才引进工作全过程，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。
3、本次人才引进工作不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4、报考人员报名后务必保持通信畅通，同时要密切关注网站发布的人才引进工作有关信息；对因通信不畅或未关注人才引进信息造成的后果，由本人承担。
5、凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的工作人员，应予以回避。
6、未尽事宜按照庆阳市公开引进人才政策文件规定执行。
咨询电话：
庆阳市林业和草原局人事科0934-8213849
监督电话：
庆阳市纪委监委派驻市林业和草原局纪检监察组0934-8217289
附件：
1、庆阳市林业和草原局下属事业单位2024年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表.xls
庆阳市林业和草原局
2024年5月6日
原标题：庆阳市林业和草原局下属事业单位2024年公开引进高层次急需紧缺人才公告
文章来源：https://lycy.zgqingyang.gov.cn/xwzx/tzgg/content_293668
