考生属机关事业单位正式在编工作人员的，须在现场资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  因进入资格复审考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加复审的，视为自行放弃面试资格。

　　  资格复审合格者，进入下一环节；资格复审不合格或放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩出现并列，则并列进入下一环节。现场资格复审不合格的，向考生说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经云阳县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　  （三）面试。

　　  面试由云阳县人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点等事项在云阳县人民政府网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试根据岗位特点，采取专业面试与综合面试相结合方式（甲类岗位）或综合面试方式（乙类岗位）进行。各岗位开展面试的具体方式详见附件1。专业面试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力，时间10分钟，分值为100分；综合面试采用结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间10分钟，分值为100分。

　　  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　  凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算规则。

　　  1.甲类岗位：

　　  总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　  2.乙类岗位：

　　  （1）组织笔试的：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×60%+综合面试成绩×40%。

　　  （2）未组织笔试的：总成绩=综合面试成绩。

　　  考试各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  总成绩、进入体检人员名单将于面试结束后3个工作日内在云阳县人民政府网（网址：https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/）公布。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据同一单位同一岗位考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人（退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的专业面试成绩、综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先确定为体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由云阳县人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。