实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经铜梁区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步放宽开考比例。

　　  （六）报名情况公布。

　　  报名结束5个工作日内通过铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布各岗位资格审查通过人数、是否进行笔试、岗位递减或取消等情况。

　　  五、考试考核

　　  本次考试考核主要采取面试方式进行。凡资格审查通过人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，应对此岗位考生进行笔试；未达到8：1的，该岗位考生直接进入面试环节。

　　  （一）笔试。

　　  1.笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》（满分150分）一科，采用闭卷笔答方式进行。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行。各岗位笔试具体科目详见《岗位一览表》（附件1）。

　　  2.笔试时间暂定于2024年5月25日（星期六），具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。

　　  3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）笔试缺考或零分的，不得进入招聘后续环节。

　　  （2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则一并进入面试。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经铜梁区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　  4.笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间和地点等事项将在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布，请考生及时关注。

　　  （二）面试。

　　  面试由重庆市铜梁区事业单位人事综合管理部门按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）组织实施。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  1.时间和地点。

　　  面试具体时间及地点将在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布，请考生及时关注。

　　  未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消进入本次招聘后续环节资格。

　　  2.面试项目。

　　  面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，分值为100分，时间不少于10分钟，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　  凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （三）考试考核总成绩计算规则。

　　  1.未组织笔试的：

　　  考试考核总成绩=综合面试成绩。

　　  2.组织笔试的：

　　  考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。