(3)落实回避规定要求。按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条、第七条、第十条等相关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

　　(二)资格初审

　　根据应聘人员填报信息和上传材料，重点审核应聘人员年龄、专业、学历、学位、资格条件等，通过资格初审人员进入资格复审。资格复审名单和时间将在广东省公安厅官方网站(http://gdga.gd.gov.cn)和全国事业单位招聘网公布。

　　(三)现场资格复审和心理素质测评

　　通过资格初审的报考者需参加现场资格复审。现场资格复审时间、地点、准备材料等有关事项在广东省公安厅官方网站、全国事业单位招聘网公布。资格复审结果现场公布。

　　对于现场资格复审过程中发现报名材料有不实情况者、不符合招聘条件或不按规定进行资格复审者，经工作人员确认后，当场告知应聘人员并书面确认，同时取消其参加体能测评资格。

　　现场资格复审合格的应聘人员，根据《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》(人社部发〔2015〕97号)参加心理素质测评，测评结果作为辩识应聘人员是否适合从事人民警察职业的重要参考。

　　(四)体能测评

　　通过现场资格复审的应聘人员，根据《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准>的通知》(公政治〔2024〕60号)进行体能测评，测评项目为10米×4往返跑，纵跳摸高。其中：10米×4往返跑测评次数不超过2次;纵跳摸高测评次数不超过3次。各项目有1次测评达标的，即视为该项目测评合格。测评结果得出后均不进行复测或补测。其中一项不达标的，视为体能测评不合格。

　　体能测评结果当场向应聘人员公布并书面确认。体能测评不合格的应聘人员不得进入面试环节。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试+技能测试方式进行。

　　结构化面试重点考察人选的专业知识水平、相关研究背景、个人综合素质能力等。结构化面试成绩满分100分，合格分数线为60分，成绩计算到小数点后一位。未达到合格分数线，不进入技能测试环节。结构化面试成绩当场公布并签名确认。

　　结构化面试合格者进行技能测试，重点考察应聘人员实验技能。技能测试成绩满分100分，合格分数线为60分，成绩计算到小数点后一位。技能测试成绩当场公布并签名确认。

　　结构化面试、技能测试按比例折算考试总成绩，作为确定体检人员的依据，考试总成绩=结构化面试成绩×70%+技能测试成绩×30%，考试总成绩合格分数线为60分，不合格者不予聘用。总成绩相同的，以结构化面试主评委评分高低顺序确定名次;结构化面试主评委评分仍然相同的，另行组织面试。

　　在结构化面试、技能测试考试总成绩合格的应聘人员中，根据考试总成绩由高分到低分顺序等额确定体检人员。

　　考试总成绩、体检人员名单在广东省公安厅官方网站、全国事业单位招聘网公布。

　　(六)体检

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中人民警察职位标准执行。体检结果将电话通知体检人员。

　　(七)考察

　　体检合格者进入考察程序。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)和《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)执行。其中，对曾连续六个月以上在国(境)外留学、工作、生活，国(境)外期间经历和政治表现难以进行考察的，不得聘用。考察人选不符合招聘条件和招聘岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

　　(八)公示和聘用

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选。名单在广东省公安厅官方网站、全国事业单位招聘网公示，公示时间为5个工作日。公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，按规定办理聘用手续。聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。