11.具备岗位资格条件需要的其他材料。

　　上述材料中4至11均须提交原件和一份复印件，复印件与1至3原件按顺序装订。

　　应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为自动放弃，经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩高低依次递补，递补只进行一次。

　　对发现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，一经查实，取消其应聘资格。

　　（四）面试

　　面试由县招聘教师工作领导小组按照有关规定组织实施，面试成绩采取百分制计分，成绩按50%折算计入总成绩。面试重点考察专业技能和实际操作能力及教学组织能力，小学、幼儿园采取试讲的方式进行，面试内容为现行教材，定向岗位考生采取结构化面试形式，内容以教育理论、教育教学技能为主。

　　按照（鲁发改成本〔2022〕55号）核定的标准，面试考务费每人70元。面试具体时间、地点及事项详见面试准考证。

　　（五）考试成绩计算

　　考试结束后，由县招聘教师工作领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例计算出应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩并列的，依次按①笔试成绩高；②学历层次高；③年龄小者优先的办法确定人选。考试总成绩在单县人民政府网站上公布。

　　（六）考察

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》有关规定进行，由招聘单位主管部门组织实施。根据总成绩从高分到低分等额确定考察人员。考察可根据岗位条件要求采取多种方式，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理条件和人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确和应回避情况等等进行复审。

　　（七）体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准及操作手册》执行，国家另有规定的从其规定。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。根据《山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（鲁教师函〔2024〕11号）要求，对应聘人员进行心理健康测试。应聘人员未按规定时间、地点参加体检、心理健康测试的，视为自动放弃。体检、心理健康测试费用由应聘人员承担。

　　对考察、体检不合格造成的应聘人员空缺，从应聘同一岗位的其他人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补，并按规定进行公示。

　　（八）公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在单县人民政府网站（http://www.shanxian.gov.cn）上公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的，由县教育主管部门提出聘用意见，报县人社部门审核、备案。符合聘用条件的，招聘学校和聘用人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。为保持教师队伍的相对稳定，聘用人员在单县服务年限不低于五年（含试用期）。受聘人员未满最低服务年限的，不得应聘其他企事业单位、不得办理调动手续。

　　四、其他

　　严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。