3.因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况导致岗位名额空缺的，按照笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，该岗位只递补1次。

　　4.资格复审所需材料如下：

　　(1)二代身份证原件及复印件各1份;

　　(2)大学本科及以上的毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件各1份;2024年应届毕业生须提交按照毕业证明和教育部学籍在线验证报告;

　　(3)《教师资格证》和《普通话等级证书》原件和复印件各1份;

　　(4)《诚信承诺书》原件1份;

　　(5)所要求提供的其他材料和证件。

　　(六)面试人员的确定。按笔试成绩从高到低顺序及岗位引进计划数1:3的比例确定岗位进入面试人员。资格复审及递补后仍达不到面试比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。比例内报考同一岗位的末位考生出现笔试成绩并列的同时进入面试人选。

　　(七)面试。

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试主要通过试讲的方式考察考生的教育教学能力，面试内容提前60分钟告知考生，试讲时间10分钟。面试以百分制进行评分，考生面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最高分和最低分后的算术平均值。成绩计算到小数点后二位，尾数四舍五入，当场公布成绩。未如期参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。报考人员面试时采用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

　　1.面试满分为100分，不设置最低合格分数线。

　　2.面试考官组一般由7—9人组成，均为外聘考官。

　　(八)计算总成绩。

　　笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(九)体检与考察。

　　1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数,等额确定进入体检和考察范围的人选并在报名网站上公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选;笔试成绩也相同的，由鄂托克前旗2024年引进中小学教师领导小组办公室组织加试(加试形式由鄂托克前旗2024年引进中小学教师领导小组办公室根据实际确定)，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。体检和考察时间、地点另行通知。

　　2.体检。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，由鄂托克前旗2024年引进中小学教师领导小组办公室指定医院实施，费用由考生自理。对于无故不参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。因体检不合格或被取消资格职位空缺时，从参加相应岗位面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补，每个岗位只递补一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察。考察工作由鄂托克前旗2024年引进中小学教师领导小组办公室组织实施，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》，按照德才兼备的标准，根据拟引进岗位要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录和违纪违法记录等方式，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质。报考人员应在体检结束的10日内提交考察工作所需的人事(学籍)档案及相关材料，否则视为自动放弃，按照相应岗位总成绩由高到低的顺序等额递补，每个岗位只递补一次。

　　(十)公示。

　　确定拟引进人员名单后，将在鄂托克前旗人民政府门户网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格，不再递补。对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。