(4)测评分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场测评。考生抽签决定测评顺序，测评时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名及与本人相关的一切信息。

　　(5)测评打分。评委对考生的测评分别打分。评委打分成绩保留到小数点后两位有效数字。说课和结构化面试均采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的测评成绩(保留到小数点后两位有效数字)。测评结束后，成绩在考点现场公布。

　　(6)确定进入体检人选。各岗位测评合格人员，按测评成绩由高到低的顺序按各岗位选聘人数与进入体检人数之比1:1的比例确定进入体检人选，比例内末位成绩相同时，按学历学位由高到低排序。学历学位相同的，采取加试的方式解决，成绩高的确定为进入体检人员(加试成绩仅作为确定体检人员依据，不计入总成绩)。

　　4.体检和考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格者组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人选。

　　5.网上公示。对拟聘用人选在临漳县人民政府网公示7个工作日。

　　6.聘用。对公示期满无异议，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由博硕引才工作领导小组提出聘用意见，报市委人才工作领导小组批准后，由用人单位、主管部门、编制、人社等部门办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)民营企业

　　由中捷医疗、双贝机械、中科德方公司按法律规定自行组织选聘工作，2024年10月底前完成。

　　六、引进待遇

　　(一)享受英才卡服务。引进的博士、“双一流”建设高校及建设学科硕士，发放邯郸英才服务卡，享受随迁配偶对口安置工作、子女随意愿就近就学、三甲医院绿色通道就医等待遇。

　　(二)政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的高层次人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选临漳县优秀专业技术人才、临漳县青年拔尖人才等县级人才项目。

　　(三)编制保障。本次县第一中学、县邺城中学、县第二中学、县职业技术教育中心选聘岗位引进的博硕人才入职后纳入县全额事业编制。

　　(四)住房保障。引进的博士人才，符合条件的，由县财政一次性为其发放10万元安家费，并2年内每月发放生活补助2000元;引进的硕士人才，符合条件的，由县财政一次性为其发放5万元安家费，并2年内每月发放生活补助1000元。

　　七、回避原则

　　选聘实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

　　八、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)请应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

　　(三)本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。