5.网上公示
对拟聘人选在邱县人民政府网站公示7个工作日。进入拟聘用公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。
6.聘用
对公示期满无异议，或有反映问题但经核实不影响聘用的，经县委、县政府同意，报市批准后，由用人单位、主管单位、编制、组织、人社、财政等部门办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、引进待遇
(一)“英才卡”服务。引进的博硕急需人才，发放“英才卡”，享受科研立项、入学就医、交通旅游等服务。
(二)政治待遇。加大高层次人才发展党员力度;积极推荐政治素质好、参政议政能力强的人才作为各级“两代表一委员”人选;优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等;优先推荐为邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。
(三)编制保障。选聘的25名高中教师纳入事业编制，享受事业单位工资待遇。
(四)住房保障。优先入住人才公寓或用人单位员工宿舍。
(五)子女入学。招引的博硕人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邱县就读的，根据博硕人才意愿，由县教育局负责协调转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。
七、回避原则
选聘实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。
八、纪律监督
(一)对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。
(二)对违反选聘纪律的应聘者，取消测评、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同。
(三)资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的追究责任。
九、其他事项
(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
(二)本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。
(三)应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。
(四)拟聘人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到，遇有特殊情况需要延期的须经用人单位批准，否则视为自动放弃聘用。
联系电话：0310-8399161
监督电话：0310-8399570
中共邱县县委人才工作领导小组办公室
2024年4月25日
原标题：邱县2024年博硕引才公告
文章来源：http://www.qiuxian.gov.cn/xwzx/gggs/202404/t20240425_2036967.html
