2024年江苏省农业农村厅直属事业单位招聘工作人员公告

2024-04-25 12:51:50阅读：0地区：江苏电脑版

　　(三)面试

　　面试按照江苏省农业农村厅制定的面试办法执行，时间和地点另行通知。岗位A1至A20根据行业、专业及岗位特点，采取结构化面试形式。面试内容侧重履行岗位职责所需的基本素质和能力等。岗位B1至B4采用综合面试的形式，主要测试应聘人员专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩由考官小组当场通知应聘人员。面试成绩合格线为60分(满分100分)，但未形成竞争的岗位面试成绩不得低于70分。不合格者不予聘用。

　　(四)总成绩

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。岗位A1至A20总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。岗位B1至B4总成绩即面试成绩。若总成绩出现并列，则按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。在职人员体检前提供单位同意报考证明。离职人员提供离职相关证明材料。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件等。

　　因应聘人员体检不符合要求的，按照总成绩从高分到低分顺序依次递补，考察后不再进行递补。

　　五、公示与聘用

　　根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　六、招聘政策咨询

　　江苏省农业农村厅人事处负责回答本次招聘政策咨询。

　　联系人：张老师，联系电话：025-86263607。

　　七、招聘工作监督

　　江苏省农业农村厅机关纪委负责公开招聘工作全过程的监督检查。

　　监督电话：025-86224786。

　　八、招聘工作举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，

　　举报电话：025-83230723。

　　九、技术支持

　　1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731