（1）在笔试中有缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按1:1竞争比例开展面试。

　　3.笔试成绩等事项公布。

　　笔试时间暂定于2024年5月中旬，考试具体时间、地点及注意事项和成绩公布、进入面试人选以“荣昌政务服务”微信公众号公布。

　　（二）面试。

　　面试由重庆荣盾保安有限公司组织实施。面试具体时间、地点等事项在“荣昌政务服务”微信公众号公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试项目包括综合面试。综合面试采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，时间不少于10分钟。

　　未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩不低于70分，方可进入后续环节。

　　（三）总成绩计算。

　　总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　（四）体检。

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按学历层次、面试成绩、笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由荣盾公司会同区政务管理办按规定组织实施。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。体检费由考生本人自行承担。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者进入政审环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，且递补人员面试成绩不低于70分。

　　（五）考察。

　　严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格，按体检人选递补规则进行递补。后续环节出现放弃是否递补及递补规则，以主管部门商定为准。

　　（六）公示。

　　根据综合成绩和考察情况，从高分到低分按拟聘用人数等额确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在区行政服务中心、重庆市荣昌区政务服务管理办公室官网”（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qzwglb/）官网进行公示，公示时间为3个工作日。

　　（七）签订合同。

　　公示无异议者，由重庆荣盾保安有限公司与其签订劳动合同(试用期2个月，一年一签)。

　　五、聘用及待遇

　　聘用工作人员工资待遇包括基本工资和绩效，用人单位按规定缴纳“五险一金”（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。其中，每月应发工资3300元（含个人缴纳“五险一金”部分），工作餐、工会福利等按相关规定执行。试用期不合格不予聘用。