(10)岗位资格条件需要的其他材料。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间：2024年5月26日上午9:00-11:00

笔试地点见准考证。

考生需在2024年5月23日9:00—5月26日9:30登录报名网站，下载打印《2024年济宁市事业单位公开招聘工作人员(教育类)笔试准考证》。

笔试只考一科，内容为教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃;经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格;因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。根据省发改部门核定的标准，进入面试人员应缴纳面试考务费70元。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试工作方案于面试前一周，在金乡县政府门户网站公布。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察和体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由招聘单位主管部门统一公布。

五、考察和体检

根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:2的比例确定进入考察、体检范围人选。考察、体检工作由县事业单位公开招聘单位主管部门组织实施。县事业单位公开招聘主管部门可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

(一)考察

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《山东省教育厅等4部门关于实施教职员工准入查询工作的通知》(鲁教师函〔2023〕35号)进行准入查询。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位主管部门根据考察情况作出考察结论。

(二)体检

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。要根据《山东省教育厅 山东省人力资源和社会保障厅 关于做好 2024 年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(鲁教师函〔2024〕11 号)，对应聘人员进行心理健康测试。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、选岗和公示聘用

需要选岗的依总成绩从高分到低分，依次选择用人单位。总成绩相同的，按照笔试成绩高低顺序依次选择用人单位。选岗后由招聘单位主管部门对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，由县事业单位公开招聘主管机关发放《金乡县事业单位招聘聘用通知书》，招聘单位凭《金乡县事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理。同时约定最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。