(4)符合《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法》(粤人社规〔2021〕34号)规定的港澳居民，报考时须提供香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证、港澳居民来往内地通行证、学历学位证书、港澳地区《无犯罪纪(记)录》(可在考察环节提供)、岗位所需的其他相关材料。

　　(四)其他要求

　　1.报考者所提供的复审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试。

　　2.资格复审只是对报考者填报信息和提供材料的初步审核。资格审查贯穿聘用全过程。

　　七、面试

　　(一)面试时间及地点

　　面试时间及地点由招聘单位或其主管部门确定并通知获得面试资格的报考者(见面试通知书)，并在招聘单位或其主管部门官网公布。

　　(二)面试形式及面试组织

　　面试具体形式详见面试通知书。

　　报考者凭本人面试通知书及有效居民身份证(二者缺一不可)参加面试。

　　八、体检与考察

　　(一)确定体检人选

　　面试结束后，在面试成绩达到70分以上的人员中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩。招聘单位或其主管部门应结合考试情况划定综合成绩合格分数线，并在考试结束后在招聘单位或其主管部门官方网站上另行公布。在综合成绩合格的应聘人员中，按照综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员;同一岗位成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定入围体检人选。笔试和面试成绩完全相同的，由单位根据考察情况决定体检人选。

　　入围体检名单将在面试工作结束后在招聘单位或其主管部门官方网站上公布。

　　(二)体检安排

　　取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

　　体检在深圳进行,体检时间及体检医院均由主管部门或招聘单位另行通知。

　　体检标准、工作要求和程序、工作纪律执行《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关规定。体检结果由招聘单位或者其主管部门另行通知。

　　(三)考察

　　体检合格的考生将进入考察环节。由用人单位成立不少于2人的考察组对其进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。进入考察阶段的人员应提交《违法犯罪记录查询授权书》，不提交授权书的，视为放弃考察资格。考察不合格的,由用人单位按程序取消聘用资格。

　　九、公示与聘用

　　事业单位或者其主管部门将在其官网上公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。

　　公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，事业单位或者其主管部门应当自公示期满之日起30日内，按照人事管理权限向同级事业单位人事综合管理部门办理拟聘用人员备案手续，并及时签订聘用合同。聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。

　　因考生原因自招聘公告发布之日起1年内未办理聘用备案的，取消聘用资格，确有正当理由，经事业单位人事综合管理部门同意，可以适当延长。

　　十、递补

　　出现下列情形之一的，事业单位或者其主管部门可在7个工作日内决定是否进行递补：

　　(一)应聘人员体检不合格的;

　　(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

　　(四)拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。

　　递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

　　十一、试用期

　　招聘单位应当与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月;其中新聘人员属初次就业且与招聘单位订立聘用合同3年以上的，试用期为12个月。试用期包含在聘用合同期限内。