2024年金昌金川区引进急需紧缺人才公告

2024-04-22 17:36:08阅读：0地区：甘肃电脑版

　　（三）体检

　　考核结束后，按所有考生的成绩排名和岗位需求等额确定体检对象，并参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定，在二级甲等以上综合性医院进行体检。体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

　　（四）组织考察

　　由区委人才办组织用人单位及其主管部门成立考察组，对体检合格人员进行考察。考察组将采取实地考察、个别谈话、查阅档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察对象政治素质、身份信息、学历学位、专业技术职务、工作业绩、学习成绩、奖惩、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，并按要求审查人事档案。考察合格的，由考察组与本人签订意向性协议。考察不合格的，取消拟引进资格。考察不合格者或本人放弃考察资格的，按考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

　　（五）公示和聘用

　　体检、考察合格人员，由区委人才办在相关媒体进行公示（公示期为5个工作日），公示无异议者经相关会议研究审定后，按有关程序规定办理聘用手续。

　　四、优惠政策

　　（一）编制及工资待遇。引进的急需紧缺人才全部纳入金川区事业编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。到岗后，结合专业特长和工作需要，有计划地选派至区属国有企业开展为期3年的服务，服务期间享受事业单位工作人员薪资待遇和企业有关补助，服务期满根据个人意愿，安排到区属国有企业或事业单位工作。

　　（二）职称晋升。依据职称评聘相关规定，引进的博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满2年、本科生工作满5年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。

　　（三）人才培养。引进的急需紧缺人才由区委组织部长期跟踪培养，表现优秀的纳入全区优秀年轻干部重点培养工程。

　　（四）住房保障。引进的急需紧缺人才5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓。

　　（五）购房补贴：引进的急需紧缺人才在金川区境内首次购买商品房的，可享受一次性购房补贴，其中：博士研究生每人10万元，全日制硕士研究生每人5万元，“一流大学建设高校”全日制本科毕业生每人5万元。

　　（六）子女入学。引进的博士研究生子女处在学前教育和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读；引进急需紧缺人才子女可安排在区内公立幼儿园就读。

　　（七）配偶就业。全职引进的博士研究生，可根据本人申请及其配偶学历、经历等实际情况，安排其配偶到区内企事业单位工作。

　　五、联系方式

　　联系单位：中共金川区委人才工作领导小组办公室