为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保障和智力支持。根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保我局下属事业单位市工业资源综合利用发展中心人才引进工作顺利进行，制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市工业和信息化局人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事教育科，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进的对象

　　根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业)》第172岗位需求引进高层次紧缺急需人才(毕节市工业和信息化局/毕节市工业资源综合利用发展中心专业技术岗)。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.违反有关规定不适宜报考的。

　　7.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　8.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

　　(二)面试测评

　　1、面试时间、地点

　　面试测评时间：2024年5月25日上午9：00

　　面试地点：毕节市工业和信息化局(毕节市行政办公中心C栋13楼)。

　　2、面试程序

　　(1)考生于面试当日上午8：00起凭身份证、面试通知书进入候考室，并将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。上午8：30仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

　　(3)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

　　3、面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。

　　4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　5、进入下一轮程序的确定办法：面试成绩按从高到低的顺序排名，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

　　6、面试测评专家共7名(其中：市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。