（二）资格审查

　　学校结合岗位要求，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员进入后续考试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或提供虚假信息的，将取消应聘资格，即时终止其招聘进程。请应聘人员务必确认本人条件符合岗位要求。

　　（三）考试

　　学校采取用人单位和学校两级考试方式。

　　1.用人单位考试

　　用人单位考试内容主要包括从事相关岗位应具备的基本能力、综合素质、思想政治表现、学术水平和业务能力等。

　　（1）专任教师岗位采取撰写教案、面试（含试讲）等方式进行考试，内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和教学科研训练能力为主。考试采取打分制，其中撰写教案和面试（含试讲）满分分别为100分，撰写教案成绩达到60分及以上的，均进入面试。应聘人员的综合成绩按照撰写教案成绩占40%、面试（含试讲）成绩占60%的比例计算。综合成绩合格分数线为80分。

　　（2）专职辅导员岗位，采取笔试、面试（含综合能力测试）等方式进行考试，内容以招聘岗位所必备的综合知识、学生教育管理知识和能力为主。考试采取打分制，其中笔试和面试（含综合能力测试）满分分别为100分，根据笔试成绩从高到低排序，按照岗位数1:10的比例且通过合格分数线（60分）的考生可进入面试。应聘人员的综合成绩按照笔试成绩占50%、面试（含综合能力测试）成绩占50%的比例计算。综合成绩合格分数线为70分。

　　2.学校考试

　　用人单位对综合成绩达到合格分数线以上的人员，按照岗位数1:5的比例向学校推荐。学校组织用人单位推荐人选进行学校层面考试，并根据考试结果，最终确定拟聘用人员。学校考试采取面试方式进行，内容主要包括招聘岗位所需的综合知识、能力素质等。

　　（四）体检及综合考察

　　拟聘用人员根据学校安排参加体检及心理测试。学校对拟聘用人员进行综合考察。一般采取查阅档案、到所在学校或单位了解情况、由所在学校或单位出具情况介绍和本人面谈等方式进行。拟聘用人员与参加体检及综合考察人员比例为1:1，因应聘人员放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，从递补人员名单中根据排序依次递补。

　　（五）公示、聘用

　　经学校研究确定的拟聘用人员，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、北京体育大学网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，没有异议或经查实不影响聘用的，学校按规定为其办理聘用手续。

　　五、报名须知

　　（一）应届毕业生在校期间为非在职人员，一般应在2024年7月前取得毕业证、学位证。“北京生源”指进入国内高等院校前具有北京户口并考入高校的应届毕业生，或进入高等院校前虽不具有北京市常住户口，但就读期间通过国家有关政策将户口迁入北京，不需用人单位解决落户的应届毕业生。“非北京生源”指进入国内高等院校前是非北京户口，需用人单位解决落户的应届毕业生，且应符合北京市有关落户政策。

　　（二）报名人员应符合国家关于公开招聘工作的回避制度要求。学校及国家体育总局系统其他单位在职司局级及以上领导干部配偶、子女、子女的配偶原则上不得报考公开招聘岗位，处级及以下干部参照执行。

　　（三）通过资格审查人数与拟聘人数不足3:1的岗位，

　　经学校集体研究决定是否按照实际通过资格审查人数组织考试。经考核，应聘者均与岗位不匹配时，学校报上级批准后，可取消招聘计划。应聘人员因公示结果影响聘用、自愿放弃聘用、未按规定时间办理聘用手续等情形导致拟聘岗位空缺，可取消岗位招聘计划或按考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定拟聘人员。

　　（四）为保证招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则顺利开展，便于广大考生咨询招聘相关事项，接受社会对招聘工作各个环节的监督，现将咨询、监督电话公告如下：