6.已取得住院医师规范化培训合格证书的提供合格证书，暂未取得规培合格证书的需提供培养单位规培管理部门出具的规培证明(岗位需要的提供);

　　7.硕士所学方向证明(对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章);

　　8.大学英语六级证书(成绩单);

　　9.海外留学毕业生须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消技能考试资格和面试资格，资格复审不合格或放弃的，所空名额不递补。

　　1.与报考条件不符的;

　　2.不能提供规定证件材料的;

　　3.所填报名信息不准确、不真实;

　　4.不能在规定时间接受资格复审的。

　　资格复审具体工作安排以医院网站公布为准。资格审查贯穿于招聘工作直至到岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。资格复审通过人员即为入围技能考核和面试人员。

　　(四)技能考核

　　主要考核与岗位相关的专业技能，根据招聘专业岗位，由医院制定具体技能考核方案并实施。各招聘岗位入围技能考核人员，需在公告的规定时间和地点参加技能考核，满分100分。

　　(五)面试

　　在医院相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组，其中外聘评委专家占招聘考核评委专家组人数的一半以上，面试办法及评分标准另行制定;面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。

　　技能考核和面试具体工作安排请及时关注医院官网。

　　(六)成绩合成

　　报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占40%，技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布，其中面试成绩当场公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)，面试成绩或总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。

　　五、体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　六、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经医院研究审定后，在医院官网公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次，递补工作需在2024年12月31日前完成。

　　七、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送安徽中医药大学研究审定后，统一报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，事业单位新进人员实施聘用管理，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。