在体检环节，妊娠生产期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠生产结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论。体检完成并合格后，再办理事业单位聘用手续。拟聘用公示可与同批次考生一并进行。
2.考察
考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录、银行征信记录、是否存在涉毒情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.递补
体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，经人社部门研究同意后，可按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。
（七）公示及备案
1.体检、考察结束后，根据考生总成绩、体检、考察情况研究确定拟聘用人选并进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但经调查不影响聘用后，由县人社局进行审核备案。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
（八）聘用
经人社部门审核备案后，由招聘单位按照事业单位人事管理有关政策，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，对新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。《岗位表》中设置的有“最低服务年限”的，招聘单位须与受聘用人员在聘用合同中明确违约责任和相关要求。
被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。县人社部门可会同招聘单位根据工作需要决定是否递补人员，如需递补须按上述程序重新办理相关事宜和手续。
五、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
六、其它
(一)本公告中有关政策口径及未尽事宜，由县人社局负责解释。
(二)考生参加笔试时，须同时携带笔试准考证和处于有效期内的二代居民身份证(或临时身份证)原件，证件不齐者，不得参加考试。请考生打印笔试准考证多份留存，以备后续环节使用。
(三)本年度全县事业单位公开招聘考试采取集中网上报名，统一考试形式进行。招聘公告、工作通知等均通过保康县人事考试网发布，考务部门不单独电话、短信通知考生。请广大考生及时关注网上发布内容，切勿错过考试时间。
七、监督及咨询电话
监督电话：0710—5990082
报名及政策咨询电话：0710—5990023
附件1：保康县2024年统一公开招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx
附件2：保康县2024年统一公开招聘事业单位工作人员报考指南.docx
附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
保康县人力资源和社会保障局
2024年4月8日
原标题：保康县2024年统一公开招聘事业单位工作人员公告
文章来源：https://www.bkxrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=93211
