面试结束后，报考人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60％和40％。（综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），报考人员的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。
最后一名综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，面试需加试一场。
5．体检
根据报考人员的综合成绩从高分到低分进行排序，按各招聘岗位名额1∶1的比例分别确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检在指定医院进行，体检费用由报考人员自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入考察考核环节，否则取消其资格。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。如应聘人员体检不合格，按综合成绩从高分到低分顺次递补一次。
6．考察
考察由县人社局牵头，主管部门、用人单位组织实施。主要考察其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩以及需要回避等情况，同时对拟任岗位资格条件和个人档案进行审查。考察结束后，向招聘工作领导组提供书面报告，提出考察意见。不合格的取消录用资格，不顺延递补。
7．公示
根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单，拟聘用人员经招聘工作领导组审定后在襄垣县人民政府网站进行公示。公示期不少于7个工作日，公示期间对拟聘用人员有异议经查属实的，取消拟聘用人员资格；对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
8．选岗
经公示无异议的到村（社区）工作大学生、教育系统岗位拟聘用人员，根据综合成绩由高分到低分顺序选择岗位。
9．聘用
拟聘人员经招聘工作领导组审核并提交编委会议研究通过后办理编制、人事、工资等手续。被聘用人员在规定时间内到用人单位报到，填写《襄垣县公开招聘事业单位工作人员审批表》（一式四份），不在规定时间内报到的，视为放弃聘用资格。
聘用人员服务期一般不少于5年（含1年试用期），试用期从报到之月起计算。期满考核合格予以转正定级，考核不合格者，取消聘用资格。服务期限内，到村（社区）工作大学生不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。
三、有关要求
1、实行回避制度。工作人员与报考人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，应当申请回避。
2、强化监督检查。县纪委监委对招聘工作的各环节进行全过程监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。
3、招聘政策咨询和考务等方面的问题，可拨打以下电话：
襄垣县委人才办 联系电话：0355－7220303
襄垣县人社局 联系电话：0355－8197558
四、未尽事宜，由招聘工作领导组研究决定。
特别提示：本次公开引才及招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
本公告最终解释权归招聘工作领导组。
襄垣县2024年公开引才及招聘工作领导组
2024年4月2日
