（1）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）两类。试卷形式为两类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。需参加笔试的考生参加相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。

　　《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为90分钟，满分为150分。笔试成绩的合成方式为：笔试成绩＝（职业能力倾向测验成绩＋综合应用能力成绩）／3。笔试最终成绩采取百分制，合格成绩为60分，报考人员笔试成绩不达60分的，不予引进。

　　报考人员按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。报考人员参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证（含有效临时身份证），证件不全的不得参加考试。

　　笔试结束后发布查询成绩公告，报考人员可登录原报名网站查询成绩及排名。

　　根据笔试成绩排名，按招聘岗位3：1比例从高分到低分依次确定参加资格复审人员，最后一名笔试成绩相同的，全部进入下一环节。

　　（2）资格复审

　　参加资格复审人员应提供准考证、户口簿、二代有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、该岗位要求的相应资格证书、工作单位同意报考证明等相关证件（证明）原件、复印件及报名登记表。其中，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。资格复审合格人员现场领取《面试通知书》。

　　（3）面试

　　面试人员必须按规定的时间和地点，持本人有效身份证（含有效临时身份证）和《面试通知书》参加。

　　教育类岗位人员采取说课方式，备课时间为半小时，说课时间为8分钟；非教育类岗位人员采取结构化面试方式，时间为8分钟。

　　面试主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于（小于）1∶1时，报考人员的面试成绩须达到70分，否则不予引进。

　　面试结束后，报考人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60％和40％（综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），根据综合成绩从高到低确定体检人选。最后一名综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，面试需加试一场。

　　如只有面试一个环节，根据面试成绩从高到低确定体检人选。若出现同一岗位因面试成绩相同无法确定拟引进人员的，需加试一场，以加试成绩确定排名。

　　3．体检

　　按照拟引进名额1：1比例从高分到低分确定体检人选，项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》和《教师资格体检标准》执行，体检在指定医院进行，体检费用由报考人员自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入考察考核环节，否则取消其资格。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格的考生，按所报考岗位综合成绩从高分到低分顺次递补一次。

　　4．考察

　　考察由县委组织部牵头，主管部门、用人单位组织实施。主要考察其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩以及需要回避等情况，同时对拟任岗位资格条件和个人档案进行审查。考察结束后，向招聘工作领导组提供书面报告，提出考察意见。不合格的取消录用资格，不顺延递补。

　　5．公示

　　根据体检和考察结果确定拟引进人员名单，拟引进人员经招聘工作领导组审定后在襄垣县人民政府网站进行公示。公示期为7个工作日，公示期间对拟引进人员有异议经查属实的，取消拟引进人员资格；对反映问题一时难以查实的，可暂缓引进，待查实后再决定是否引进。

　　6．选岗

　　经公示无异议的教育系统岗位拟引进人员，根据综合成绩由高分到低分顺序选择岗位。