1.笔试：笔试为闭卷考试，满分100分。笔试内容为《公共基础知识》。笔试地点及注意事项详见笔试准考证。应聘人员考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件(含临时身份证)进入考场，其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。应聘人员须自备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

　　2.笔试成绩计算：笔试成绩=公共基础知识分数+政策性加分。

　　3.成绩查询：笔试结束后，考生可登录嘉荫县人民政府网站、报名网站自行查询本人笔试成绩。

　　4.确定现场资格审查人选：按笔试成绩从高到低的顺序，以招聘岗位1:3比例进入面试资格确认。末位出现并列的，并列人员均进入面试资格确认。

　　5.面试人员资格复审：进入面试人员须参加资格复审，时间、地点另行通知。参加资格复审人员须提供以下材料的原件及复印件：

　　①报名信息表(报名网站下载);

　　②有效二代居民身份证;

　　③学历(学位)证书，教育部学历证书电子注册备案表;未取得毕业证书的应届毕业生，还须提供本人学生证原件、学信网http://www.chsi.com.cn上带二维码的《教育部学籍在线验证报告》以及本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺或预毕业证明等材料。

　　④岗位规定要求的相关证书或证明材料;

　　凡提供的相关材料主要信息不实或与岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，取消报考人员参加面试的资格。因现场资格确认不合格出现的空额，可根据报考同一岗位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行公示。

　　经面试资格确认后，进入面试人选如未达到开考比例，经嘉荫县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，根据岗位需求，可适当降低开考比例或设置面试最低合格标准，也可调减招聘名额或取消该岗位的招聘(具体以面试公告为准)。

　　6.面试：面试采取结构化面谈的方式，满分100分，由面试考官当场进行打分。考生面试结束后，现场公布面试成绩，面试成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。

　　六、确定人选

　　根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高到低等额确定进入考核环节人选。若总成绩相同，以笔试成绩高者优先。如依然并列，则进行加试，加试公告另行公布。考试总成绩可于面试结束后一周内在嘉荫县人民政府网站、报名网站查询。

　　七、考核与体检

　　1.考核。经公示无异议者，由用人单位及主管部门按照规定的标准和程序对考生进行考核和体检。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

　　因考核不合格出现的空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格者不予聘用，从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在及格线以上的考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。

　　八、公示及聘用

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在嘉荫县人民政府网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的，不予聘用，所空计划名额不再递补。

　　经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。2024年毕业生于7月份毕业后，集中办理聘用等相关手续，对在规定时间内未获得相应学历、学位或不能正常毕业的应聘人员，取消聘用资格。事业单位引进的工作人员实行试用期制度(试用期为6个月)，试用期包括在聘用合同期限内，国家另有规定的按规定执行。聘用后须在嘉荫县域内服务满3年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。