（2）报名时，报考人员须仔细阅读诚信考试承诺书，认真填报个人信息，填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次人才引进资格。

　　（二）资格审查。综合类岗位由县委人才办组织专人进行资格审查，医卫类岗位由县卫生健康局组织专人进行资格审查，教师类岗位由县教育局组织专人进行资格审查。

　　第一学历非本科的，还需提供第一学历相关证书、教育部学籍在线验证报告原件及复印件；具有研究生学历的，还需提供本科毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告等相关证书原件及复印件。学历学位及相关资格证书取得时间截止到2024年7月31日。

　　专业审查参照《2024年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件2），所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门提出意见，报县委人才办审定。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程。在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消引进资格。

　　（三）笔试

　　对于岗位人数与报名人数在1:10及以下的岗位，采用直接面试的方式进行。对于岗位人数与报名人数在1:10以上的岗位，采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试采取百分制，对于笔试和面试相结合方式的岗位，其笔试、面试分别占综合成绩的50%（综合成绩=笔试×50%+面试×50%，保留到小数点后两位）。对于直接面试方式的岗位，面试成绩即为综合成绩。

　　成绩排名按照综合成绩从高分到低分排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，按笔试成绩四舍五入保留到小数点后第三位数字进行排名。

　　笔试测试综合知识或专业知识等，综合知识范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规等。笔试工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织实施。

　　笔试的具体时间和地点另行通知。

　　（四）面试

　　1.面试方式。面试采取上微课、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行。其中：综合类岗位的，采取结构化面试的方式进行；医卫类岗位的，采取实践操作技能考核的方式进行；教师类岗位的，采取上微课的方式进行。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数（其中实践操作技能考核若考官低于7人则只取平均分）。

　　2.面试对象。采用直接面试方式的岗位,最低开考比例为1:3（医卫类岗位最低开考比例为1:2）；采用笔试和面试相结合方式的岗位，根据笔试成绩,按照1:2的比例，确定入围对象。入围末位人员笔试成绩相同的，一并入围。面试公告发布之前，因考生放弃面试资格，达不到面试比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后不再递补面试入围人员，未按时参加面试的人员视为缺考。

　　考试设置成绩合格线，入围面试人员笔试成绩须达到60分及以上，入围体检人员面试成绩须达到75分及以上。

　　面试的具体时间和地点另行通知。

　　（五）体检和考察

　　1.体检。体检工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织。根据综合成绩按岗位计划数1：1确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，不再进行递补。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　2.考察。体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况；同时在考察起始至正式聘用期间，将对拟聘用人员人事档案进行审查（依据中组部关于干部人事档案审核工作相关要求执行）。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进人才。对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再进行递补。