2、报考以下急需紧缺岗位：1004、1008、2004、4006、4007考试人员，在现场报名、初审合格人数与招聘岗位的比例大于5:1的，进行笔试、面试，招聘计划与报名初审合格人数等于或小于1:5的学科，直接进入面试，拟招聘人数与报名人数比例为1：1的，在不降低用人标准的情况下采用直接考核的方式进行。报考者须持本人笔试准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)按指定的时间和地点参加闭卷考试。笔试成绩采取在新野政务网公告的形式向社会公布。

　　笔试异地命题，异地阅卷。

　　笔试内容为教育基础知识，笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。

　　(二)面试

　　(1)根据笔试成绩，按聘用岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　(2)面试异地命题、异地考官，主要采取试讲的形式进行，主要考核报考者的学科知识、思维表达能力、教师基本素养等。面试成绩满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。面试人员成绩不得低于60分，否则不予录用。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。保留到小数点后两位。

　　如果考生直接参加面试，考试总成绩为面试成绩。

　　面试地点另行通知。

　　七、体检与考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(最后一名总分相同时，按面试成绩、笔试成绩、学历层次高低优先进入下一程序。如果均相同，则同时进入下一程序)。

　　体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

　　自愿放弃体检和体检不合格者，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。

　　体检合格人员确定为考察对象。考察内容主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查。

　　在考察阶段，自愿放弃考察的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　八、资格复审

　　县招聘办对考察合格人员的资格进行复查，确定拟聘用对象。在复查时，不能按要求提交毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证及学籍档案等，一律取消聘用资格。

　　招聘教师的资格审查贯穿始终。对提供虚假证件、证明、信息或不符合招聘条件的，一经发现，随即取消其报考或聘用资格。

　　九、公示与聘用

　　对复查合格人员，在新野县政务网公示。公示无异议后，确定拟聘用对象。新招聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，同时签订聘用合同;不合格的取消聘用资格，不予聘用。新招聘人员在我县教育系统最低服务年限为5年(含试用期)，服务期限满后，方可调动，否则视为违约。

　　应聘者凡在规定时间未参加资格确认、笔试、面试、体检、考察、复审的均视为自动放弃聘用资格。

　　十、纪律与监督

　　(一)实行回避制度。凡参与公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

　　(二)严格纪律。在招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　十一、组织领导

　　为加强对招聘工作组织领导，成立新野县公开招聘高中(中职)教师工作领导小组，县主要领导任组长、县教育工作领导小组领导任副组长、县纪委监委、县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局、县教体局等单位负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，县教体局局长任办公室主任，具体负责整个招聘工作的组织实施。公开招聘高中(中职)教师工作要在领导小组的统一领导下，各有关单位密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。

　　十二、有关说明