4.现场确认核查后，证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人，复印件存档备查。
（四）考核
1.考核时间和地点另行通知。
2.博士岗位考核形式和内容
（1）应聘博士岗位的人员只进行面试。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。
（2）面试：教师岗位主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等相结合的考核方式。面试满分为100分，成绩低于60分者或面试评委中超过三分之二（含）的评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。
（3）总成绩计算方式：
应聘博士岗位人员：总成绩=面试合格人员的面试成绩；总成绩折算保留到小数点后两位。
（4）按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定拟录用人选，若应聘人员总成绩出现并列，以学术成果高者优先。
六、考核与体检
按招聘计划人数1:1的比例等额确定进入体检和考核人选，重点进行思想政治表现、道德品质、档案、心理情况和工作实绩等考核，同时对应聘者资格条件进行复查，并对拟录用人员人事档案进行审查，不合格者取消录用资格。
学校统一组织体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予录用，体检费用自理。对于隐瞒重大疾病，以欺瞒方式通过学校体检的，不予聘用，已经聘用的，与学校签订的聘用合同视为无效，学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，经学校研究批准后，可以依据应聘人员总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
根据面试、考核和体检结果，确定拟录取人员。学校在人事处网站人才招聘栏（http://rsc.nepu.edu.cn/）上对拟录取人员进行公示，公示期为7个工作日。
八、聘用
对公示期满无异议的，学校按有关要求与拟聘人员办理相关手续。招聘人员实行试用期制度，试用期内考核不合格的，解除聘用合同，终止人事关系。
九、享受待遇
被录用在教学科研岗位的博士按《东北石油大学高层次人才引进管理办法》（详见http://rsc.nepu.edu.cn/info/1030/1765.htm或附件4）享受相应待遇。
学校全年欢迎国内外优秀人才申报东北石油大学“归鸿学者”支持计划，成功入选的按相关规定享受待遇；未最终入选的，可按照《东北石油大学高层次人才引进管理办法》相关规定享受人才引进待遇。学校每年组织“归鸿学者”评审1-2次；对于特别优秀的人才，学校设立绿色通道，根据工作需要安排评审时间。（《东北石油大学“归鸿学者”支持计划实施办法》详见网址：http://rsc.nepu.edu.cn/info/1030/2502.htm或咨询人才交流中心，咨询电话：0459-6504989）
十、几点说明
（一）应聘人员须对个人提交的材料负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。
（二）录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。
（三）为吸引优秀青年人才来黑龙江干事创业，学校对急需紧缺学科博士和A类及以上层次博士开通招聘绿色通道，可根据需要适时安排面试等环节考核。随时欢迎优秀青年博士研究生、各类高层次人才报名咨询。
（四）原则上应届毕业生应于获得毕业证、学位证之日起一个月内办理报到入职手续，往届毕业生应于公示期满一个月内办理报到入职手续，特殊情况经学校批准后可延后办理报到。
十一、联系方式
联系电话：0459-6504989
联系人：徐世博，吕恬，张欣悦
电子邮件：rcjlzx333@126.com
十二、监督方式
人事处监督电话：0459-6503262
纪委办公室电话：0459-6503266
本公告由东北石油大学人事处负责解释。
