三、有关待遇

　　被录用人员为单位正式人员，实行企业化管理，参加企业职工社会保险和住房公积金，退休后享受企业职工养老待遇。

　　四、招聘程序

　　1.报名方式、时间

　　本次公开招聘采用网络报名方式。

　　报名网站：http://pmi.siphrd.com/

　　报名时间：2024年3月30日9:00—2024年4月14日17:00。

　　应聘人员可到报名网站查询是否通过线上资格初审，如有异议，请及时与报考单位电话联系(见《招聘岗位表》)。通过线上初审，即报名成功。未按时在网上上传相关材料视为报名无效。逾期不再提供报名服务。

　　每人只能选择一个岗位进行报名。线上资格初审通过后，原则上不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　本次招聘各岗位设置笔试开考比例，详见《招聘岗位表》，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2024年4月15日17:00前登录网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。

　　2.笔试

　　(1)笔试日期另行公告，请报名成功者关注报名网站，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

　　(2)笔试的形式和内容：笔试采取闭卷笔试法，不指定辅导用书。笔试成绩以百分制计算，根据笔试成绩从高分到低分，按比例确定进入面试人选。笔试成绩和面试公告可在报名网站查询。

　　3.资格复审、面试

　　(1)按各招聘岗位拟聘用人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

　　面试前进行资格复审。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。

　　(2)资格复审及面试的时间、地点另行通知。

　　(3)面试包括人岗相适度测评和现场面试两个环节。人岗相适度测评主要根据报考人员提供的报名材料，对主要工作内容、工作经历、工作成绩、专业背景、技术职称、科教研成果等与岗位匹配度相关内容综合评分。现场面试主要考察业务能力和综合素养。人岗相适度测评和现场面试成绩以百分制计算。面试成绩可在报名网站查询。

　　4.总成绩计算

　　(1)总成绩采用百分制计算，笔试成绩30%、人岗相适度测评成绩10%、现场面试成绩60%相加得出总成绩，以上成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入。

　　(2)总成绩设合格分数线为60分，不合格者不予录用。

　　(3)总成绩在合格线以上的人员按分数高低排序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。考试总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，按现场面试成绩、人岗相适度成绩的顺序取高者;如成绩仍相同，则另行安排加试。

　　考试总成绩在报名网站查询。

　　5.体检和考察

　　体检工作参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自理，体检不合格者不得录用。

　　对体检合格人员组织考察，考察不合格者不予录用。

　　6.公示和录用

　　因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，视情况递补。递补按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。录用后(录用通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

　　拟录用人员名单在有关网站公示7个工作日。经公示期满无异议人员，办理录用手续，签订劳动合同。试用期内不符合岗位要求的，解除劳动合同。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。特设监督举报电话：(0512)66680817。

　　应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息、所填专业须与毕业证书上专业完全一致，否则可按虚假填报处理。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给与取消报考资格、考试成绩、录用、解除合同等处理。