（二）考试考核

　　采取结构化面试、专业能力测试、试讲等形式，对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分（为百分制，可设置基础资格分），并根据评分成绩由高到低确定进入下一环节人选，80分以下（不含80分）的不得进入下一环节。同一个岗位报名人数在30人以上的，可增加笔试或专业能力测试环节，按1:5的比例确定面试人员。进入面试环节人员笔试（或专业能力测试成绩）与面试成绩各占总成绩的50%，总成绩80分以下（不含80分）的不得进入下一环节。

　　考试考核具体时间、地点，由各县区、市直主管部门另行通知。

　　（三）资格复审

　　由用人单位和主管单位逐级对拟聘用人员相关证件等进行复审，市级组织、人社部门进行复核。不合格的，取消拟聘用资格。

　　（四）体检

　　对确定进入体检环节的人员，原则上由县区或市直主管部门结合实际情况分批组织体检，县区在县级及以上综合医院体检，市直单位在三级乙等及以上医院体检。体检标准及项目参照最新公务员体检有关规定执行。体检不合格的，取消拟聘用资格。

　　（五）考察

　　由主管部门和用人单位派出2名及以上人员组成考察组，对拟聘用人员进行考察，审核相关证件、人事档案等，并提出明确考察意见。考察内容主要包括：思想政治表现、遵纪守法情况以及道德品行、专业能力、在校（单位、村、社区）表现等方面。考察不合格的，取消拟聘用资格。

　　（六）公示聘用

　　对于考察合格的拟聘用人员，经市级组织、人社部门资格复核后，由县区、市直主管部门在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作。凡在各环节发现有弄虚作假、提供虚假信息、违反纪律规定等情形并查实的应聘人员，以及2024年7月31日前因非客观因素不能提供毕业证、学位证等相关证件的应届毕业生，取消聘用资格。

　　拟聘用人员在资格复审、体检、考察环节不合格或因个人原因放弃的，按成绩从高到低的顺序依次等额递补（总成绩低于80分的不得递补），每个岗位递补只进行一次。

　　用人单位须和聘用人员签订聘用合同，试用期1年，试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，正式聘用后3年内不得辞职或调动（企业周转事业编制引进人才服务期为5年）。

　　四、政策支持

　　（一）身份及薪酬待遇。

　　1.事业单位引进人才。提供事业编制，享受天水市事业单位人员工资待遇。试用期满且符合任职条件的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见。聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务；博士研究生直接纳入市级领军人才第二层次。对表现优秀的纳入全市优秀年轻干部培养计划，精准跟踪培养。

　　2.企业周转事业编制引进人才。与市国有资产管理服务中心签订聘用合同，在企业服务期满后进行双向选择，根据工作需要和本人意愿，确定到企业工作或市直事业单位工作。服务期内企业提供必要的生活和工作条件，可发放一定的生活补贴。

　　（二）职称认定。引进到专业技术岗的博士研究生，在市直企事业单位工作满2年或在县区企事业单位工作满1年，可考核后认定副高级职称，在乡村工作的可直接聘任（用）副高级职称；引进到专业技术岗的硕士研究生，在市直企事业单位工作满3年或在县区企事业单位工作满2年，可考核认定中级职称，在乡村工作满5年、能全面履行工作岗位职责、年度考核均合格且有一次优秀，并达到相应业绩要求的，可直接申报副高级职称。

　　（三）住房补贴。对全职引进的博士研究生和“一流大学”建设高校（以2017年9月20日教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》明确的42所为准）硕士研究生，分别给予15万元、10万元住房补贴。对医院全职引进的医疗卫生专业博士研究生、硕士研究生和“一流大学”建设高校本科毕业生，分别由用人单位配套15万元、10万元、5万元住房补贴。