四、政策待遇
(一)以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，在企业服务期限为5年，服务企业期满业绩考核合格的，可选择放弃事业编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作，转入事业单位管理，具体岗位根据年度编制空余情况和人岗匹配度统筹确定。安排到事业单位工作最低服务年限5年，未满最低服务年限的，不得申请调离、辞职、脱产学习。
(二)引进人才在企业服务期间，因企业经营管理问题导致引进人员无法继续开展工作的，区人才办可调剂到其他企业或按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
(三)引进人才在企业服务期间，接受区人才办与企业共同管理，实行“导师制”培养。由区人才办协同企业按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核。在企业服务期间，考核不合格者，不再进行聘用，取消事业单位聘用资格。
(四)在企业工作期间内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(五)引进人才享受国家、省市各级出台的人才相关政策。对通过“丰羽计划”引进到建华区域内民营企业工作，且在建华区参保缴费、在企业工作满一定年限、业绩考核合格、作用发挥较好并提出申请的急需紧缺人才，将按照《建华区“丰羽计划”引进急需紧缺人才补贴实施细则》给予3万元补贴。其中，在企业工作满3年后发放2万元;在企业工作满5年后再发放1万元。引进人才在企业工作不满3年的，不予发放，并取消相应人才待遇。
详情可咨询建华区人才工作领导小组办公室。联系人：姚远东，咨询电话：0452-2550918。
建华区人才工作领导小组办公室
2024年3月27日
原标题：2024年建华区“丰羽计划”人才引进简章
文章来源：http://www.jhq.gov.cn/jhq/c100473/202403/c02_463622.shtml
